กฎ FMLA สำหรับธุรกิจขนาดเล็ก

พระราชบัญญัติการลาเพื่อครอบครัวและการรักษาพยาบาลกำหนดให้นายจ้างอนุญาตการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างเป็นเวลา 12 สัปดาห์แก่ลูกจ้างที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับการเกิดของเด็กหรือการรับบุตรบุญธรรม การดูแลสมาชิกในครอบครัวที่มีภาวะสุขภาพร้ายแรง หรือการรักษาอาการป่วยของพนักงานเอง แม้ว่าการลาจะไม่ได้รับค่าจ้าง แต่งานก็ยังได้รับการคุ้มครองสำหรับพนักงานเมื่อเขากลับมา สำหรับธุรกิจขนาดเล็ก FMLA สามารถสร้างความกดดันให้กับกำลังงานที่ จำกัด ของ บริษัท การจัดตารางเวลาของพนักงานและต้นทุนผลประโยชน์ด้านสุขภาพ

พนักงาน 50 คนขึ้นไป

บริษัท หรือองค์กรใด ๆ ทั้งภาครัฐหรือเอกชนที่แสวงหาผลกำไรหรือไม่แสวงหาผลกำไรจะต้องปฏิบัติตามกฎข้อบังคับของ FMLA หากมีพนักงานอย่างน้อย 50 คนที่ทำงานในระยะ 75 ไมล์ อย่างไรก็ตามธุรกิจขนาดเล็กมักมีกำลังงานที่ผันผวนซึ่งลดลงต่ำกว่า 50 ปี Free Enterprise บล็อกกฎหมายธุรกิจขนาดเล็กของเว็บไซต์ FindLaw อธิบายว่า บริษัท ดังกล่าวยังคงสามารถอยู่ภายใต้ FMLA ได้หาก บริษัท มีพนักงานอย่างน้อย 50 คนเป็นเวลา 20 สัปดาห์ ปีปัจจุบันหรือปีก่อนหน้า แม้ว่าการขอลาจะเกิดขึ้นในช่วงที่ระดับการจ้างงานของ บริษัท ต่ำกว่า 50 แต่กฎ 20 สัปดาห์ก็ยังคงเป็นปัจจัยกำหนด

คนงานพาร์ทไทม์และเต็มเวลา

แม้แต่คนงานพาร์ทไทม์ก็มีสิทธิ์ลาพักร้อนได้ถึง 12 สัปดาห์ด้วยเหตุผลทางครอบครัวและทางการแพทย์หากพนักงานทำงานมาแล้วอย่างน้อย 1,250 ชั่วโมงโดยไม่รวมค่าจ้างหรือเวลาหยุดงานที่ไม่ได้รับค่าจ้างในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา โดยเฉลี่ยแล้วจะอยู่ที่ประมาณ 24 ชั่วโมงต่อสัปดาห์เป็นเวลา 52 สัปดาห์ แม้ว่าการลาจะไม่ได้รับค่าจ้าง บริษัท ต่างๆจะต้องดำเนินการต่อผลประโยชน์การดูแลสุขภาพกลุ่มที่มีอยู่แล้วของพนักงานในระหว่างการลาและเรียกคืนตำแหน่งเดิมหรือเทียบเท่าของพนักงานเมื่อการลาเสร็จสิ้น

การลาไม่ต่อเนื่อง

ผู้ประกอบการเว็บไซต์ตั้งข้อสังเกตว่า FMLA จัดเตรียมใบอนุญาตในปริมาณที่ลดลงเนื่องจาก "การลาพักเป็นระยะ" ซึ่งดำเนินการในช่วงเวลาที่แยกจากกัน นอกจากนี้ยังสามารถลางานตาม“ ตารางการทำงานที่ลดลง” แต่ใบตารางการทำงานที่ไม่ต่อเนื่องหรือลดลงสามารถทำได้ภายใต้สถานการณ์ที่กำหนดเท่านั้นเช่นความจำเป็นทางการแพทย์ในการรับการรักษาที่ไม่สามารถทำได้หากไม่มีกำหนดเวลาลดลงหรือนอกเวลาทำงาน ใบดังกล่าวยังได้รับอนุญาตสำหรับ "อาการร้ายแรง" ของพนักงานหรือคู่สมรสบุตรหรือผู้ปกครองของพนักงาน อนุญาตให้ลาหยุดเป็นระยะ ๆ หรือลดลงสำหรับการเกิดหรือการย้ายตำแหน่งของเด็กได้หาก บริษัท และพนักงานเห็นด้วย แต่ข้อตกลงของ บริษัท ไม่จำเป็นเมื่อมารดาต้องทนทุกข์ทรมานจากภาวะร้ายแรงอันเป็นผลมาจากการคลอดหรือเด็กแรกเกิดมีภาวะสุขภาพที่ร้ายแรง

การเปลี่ยนแปลงกฎ

ในปี 2552 กฎระเบียบใหม่มีผลบังคับใช้ในการยกเครื่อง FMLA การจัดการธุรกิจรายวันรายงานว่าการเปลี่ยนแปลงจะเพิ่มระยะเวลาในการออกใบโดยสมาชิกของทหารรวมถึงกองกำลังพิทักษ์ชาติและกองหนุนซึ่งได้รับบาดเจ็บสาหัสหรือป่วยหนักขณะปฏิบัติหน้าที่ การเปลี่ยนแปลงยังส่งผลต่อคำจำกัดความของ "ภาวะร้ายแรง" คำจำกัดความได้ระบุไว้ว่าอาการที่ร้ายแรงจะต้องมีความสามารถในการไม่สามารถติดต่อกันสามวันและการไปพบแพทย์สองครั้ง การเปลี่ยนแปลงชี้แจงการเข้าชมจะต้องอยู่ภายใน 30 วันนับจากวันที่ไม่สามารถเกิดขึ้น ขณะนี้พนักงานที่ลางานไม่ต่อเนื่องจะต้องปฏิบัติตามขั้นตอนการโทรเข้าของ บริษัท เพื่อรายงานการลางานแทนที่จะเป็นตำแหน่งเดิมที่อนุญาตให้แจ้ง FMLA ลาสองวันหลังจากที่ไม่อยู่