ข้อเสียของคนพิการในที่ทำงาน

ผู้ที่มีความพิการต้องเผชิญกับความท้าทายมากมายในที่ทำงาน ปัญหาบางอย่างขึ้นอยู่กับความพิการเฉพาะของพวกเขาเช่นคนที่อยู่บนรถเข็นซึ่งไม่สามารถเอื้อมหยิบสิ่งของที่อยู่เหนือแขนได้ แต่คนส่วนใหญ่ที่มีความพิการก็ต้องเผชิญกับการเลือกปฏิบัติเนื่องจากทัศนคติของเพื่อนร่วมงาน ในความเป็นจริง - การจ้างงานทั้งหมดนั้นผ่านไม่ได้สำหรับหลาย ๆ คนที่ต้องการทำงาน แต่หางานไม่ได้แม้ในช่วงเวลาที่ว่างงานน้อย

การตรวจสอบสถิติ

พระราชบัญญัติคนพิการของชาวอเมริกันซึ่งผ่านเป็นกฎหมายในปี 2533 ดูเหมือนจะปูทางให้คนพิการเข้ามามีงานทำโดยตรวจสอบให้แน่ใจว่าพื้นที่ที่ไม่สามารถเข้าถึงได้ก่อนหน้านี้ได้รับการปรับให้สามารถเข้าถึงได้ อย่างไรก็ตามมีคนพิการเพียง19.1 เปอร์เซ็นต์เท่านั้นที่ได้รับการจ้างงานเต็มเวลาในปี 2561เทียบกับ 65 เปอร์เซ็นต์ของประชากรที่ไม่มีความพิการ เหตุผลบางประการสำหรับการจ้างงานคนพิการที่มีเปอร์เซ็นต์ต่ำ ได้แก่ :

ขาดการศึกษา:น้อยกว่า 20 เปอร์เซ็นต์จบการศึกษาระดับวิทยาลัย ในความเป็นจริงมีคนพิการจบการศึกษาระดับมัธยมศึกษาตอนปลายน้อยกว่าคนพิการ

ความยากลำบากในการเดินทาง:คนพิการส่วนใหญ่ไม่มีรถดังนั้นพวกเขาจึงต้องพึ่งพาระบบขนส่งสาธารณะซึ่งอาจเป็นเรื่องยากสำหรับพวกเขาในการนำทาง แม้แต่การไปสัมภาษณ์งานก็อาจเป็นเรื่องยาก

ติดอยู่ในความยากจน:คนพิการอีกจำนวนมากมีชีวิตที่ต่ำกว่าเส้นความยากจนมากกว่าคนที่ไม่มีความพิการ การมีรายได้ต่ำเช่นนี้ทำให้พวกเขาไม่สามารถเข้ารับการสัมภาษณ์และแต่งกายดีพอที่จะสร้างความประทับใจได้

อายุที่เพิ่มขึ้น:ครึ่งหนึ่งของคนพิการคือ 65 ปีขึ้นไป - ส่วนหนึ่งเป็นเพราะความเสี่ยงของการเป็นคนพิการเพิ่มขึ้นตามอายุ

อคติที่ยึดถือมานาน:อคติจะไม่หายไปเมื่อมีการส่งผ่านกฎหมายเช่น ADA ความอัปยศที่เกี่ยวข้องกับความพิการทุกประเภทโดยเฉพาะความพิการที่มองเห็นได้ยังคงมีอยู่ คนพิการมักถูกมองข้ามเพราะถูกคิดว่ามีปัญหามากเกินไปและไม่มีความสามารถเท่าที่ควรในทางอื่นแม้ว่าคนเหล่านี้จะมีความสามารถในการทำงานตามที่เรียกร้อง

การตรวจสอบข้อกังวลของนายจ้าง

หลายครั้งนายจ้างมีอคติกับคนพิการโดยไม่รู้ตัว พวกเขาคิดว่าตัวเองเป็นกลางและต้องการที่ทำงานที่หลากหลาย ในใจพวกเขาคิดว่าอาคารและพื้นที่สำนักงานของพวกเขาสามารถเข้าถึงได้ แต่สิ่งที่เกี่ยวกับที่พักอื่น ๆ ที่อาจเกิดขึ้น? พวกเขาต้องการโต๊ะทำงานใหม่ราคาแพงพร้อมช่องเปิดที่กว้างขึ้นหรือไม่? ชั้นวางจะต้องทำใหม่หรือซื้ออุปกรณ์พิเศษอื่น ๆ หรือไม่? ถ้าจ้างคนพิการต้องเสียเงินเพิ่มอีกเท่าไหร่ โดยพื้นฐานแล้วมันเป็นความกลัวของสิ่งที่ไม่รู้จัก

ไม่ว่าพวกเขาจะรับรู้อคติของตนหรือไม่ก็ตามมีการโฆษณางานที่คนพิการสามารถทำได้เช่นกันเช่นคนทำบัญชีหรือนักบัญชี ผู้ที่เปิดเผยความพิการในจดหมายสมัครงานได้รับการตอบกลับน้อยกว่าผู้ที่ไม่เปิดเผยความพิการ

รับข้อเท็จจริง

สถิติแสดงให้เห็นว่าความกังวลของนายจ้างอยู่นอกฐาน คนพิการที่มีอยู่แล้วในตลาดแรงงานได้รับการพิสูจน์ตัวเองให้เป็นที่เชื่อถือได้มากที่จะใช้วันลาป่วยน้อยกว่าประชากรทั่วไปและมีการเก็บรักษางานสูง (ที่พักอยู่ในงานของพวกเขา)

คนที่มีความพิการยังมีบันทึกความปลอดภัยที่ดีขึ้น อุบัติเหตุจากงานน้อยลงอาจเป็นเพราะพวกเขารู้ข้อ จำกัด ของตนเองอยู่แล้วว่าอะไรทำได้และเสี่ยงไม่ได้

ไม่มีใครปิดใช้งานหรือเปิดใช้งานทั้งหมด ทุกคนมีจุดแข็งและจุดอ่อน นักบัญชีที่เดินไม่ได้ยังคงเป็นนักบัญชี นายจ้างที่มองข้ามเขาเพราะความพิการของเขาอาจส่งต่อบัญชีที่ดีที่สุดเท่าที่เขาเคยเห็นมา

ทำความเข้าใจเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์เพิ่มเติม

มีสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมสำหรับธุรกิจที่จ้างคนพิการ:

ขยายความหลากหลาย เมื่อนายจ้างพูดถึงการต้องการแรงงานที่หลากหลายพวกเขามักหมายถึงคนงานที่มีวัฒนธรรมและชาติพันธุ์ที่แตกต่างกันและไม่ค่อยคิดถึงการเพิ่มความหลากหลายโดยการจ้างคนพิการ แต่การทำเช่นนั้นสามารถเพิ่มความลึกให้กับมุมมองของทุกคนใน บริษัท คนพิการมีประสบการณ์ชีวิตทั้งชุดที่คนอื่นยังไม่เคยสัมผัส การได้เห็นการมีส่วนร่วมของคนที่เอาชนะอุปสรรคสำคัญสามารถปรับปรุงการเอาใจใส่และแรงจูงใจของคนรอบข้างได้

สิ่งจูงใจและเครดิตภาษี โครงการของรัฐบาลกลางและของรัฐจำนวนมากจะให้การชดเชยสำหรับการจัดหาที่พักสำหรับคนพิการการระดมทุนเพื่อช่วยในการสรรหาการฝึกอบรมและการเปลี่ยนการจ้างงานใหม่ไปยังงานของพวกเขาเช่น

  • เครดิตภาษีโอกาสในการทำงาน (WOTC)
  • เครดิตการเข้าถึงที่ปิดใช้งาน
  • การหักภาษีการกำจัดสิ่งกีดขวาง
  • โครงการแรงงานเพื่อการว่างงานในอเมริกา
  • บางรัฐก็มีโครงการของตนเองเช่นกัน