ความหลากหลายส่งผลต่อการรักษาพนักงานอย่างไร

การมีพนักงานที่หลากหลายหมายความว่าธุรกิจของคุณมีแนวโน้มที่จะดึงดูดฐานลูกค้าที่กว้างขึ้นจากภายนอกและมีแหล่งความคิดสร้างสรรค์ที่สมบูรณ์มากขึ้นจากภายใน พนักงานรู้สึกมีค่าสำหรับความเป็นตัวของตัวเองและการมีส่วนร่วมที่ไม่เหมือนใครดังนั้นจึงมีแนวโน้มที่จะอยู่ได้นาน อย่างไรก็ตามนโยบายความหลากหลายจำเป็นต้องได้รับการพิจารณาและวางแผนอย่างรอบคอบเพื่อให้เป็นประโยชน์ หากไม่มีแนวทางเชิงกลยุทธ์ที่ผสมผสานระหว่างการฝึกอบรมและการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพความหลากหลายอาจทำลายการรักษาพนักงานได้

นโยบายและยุทธศาสตร์

ด้วยการแสดงความมุ่งมั่นอย่างมากต่อความเท่าเทียมและความหลากหลายองค์กรจึงส่งข้อความที่ชัดเจนไปยังลูกค้าและพนักงานว่าให้ความสำคัญกับพนักงานของตนชุมชนที่กว้างขึ้นและโดยนัยของผลิตภัณฑ์และบริการขององค์กร นโยบายความหลากหลายและความเสมอภาคเชิงกลยุทธ์ที่มีความคิดและความคิดที่ดีเอื้อต่อความพึงพอใจและความมั่นคงของพนักงานส่งเสริมการรักษา พนักงานรู้สึกมีคุณค่าและมั่นใจในความก้าวหน้าขึ้นอยู่กับความดีความชอบมากกว่าเพศเชื้อชาติหรือภูมิหลัง อย่างไรก็ตามเพื่อให้การดำเนินการนี้มีประสิทธิผลนโยบายจะต้องได้รับการสื่อสารกับพนักงานทุกคนอย่างมีประสิทธิผลและพวกเขาจำเป็นต้องซื้อความคิดเรื่องความหลากหลายด้วยตนเอง ทุกคนมีส่วนร่วมในการต้อนรับการมีส่วนร่วมและความต้องการของแต่ละบุคคลจากกลุ่มความหลากหลายต่างๆที่พวกเขาอาจไม่คุ้นเคยมาก่อนในการทำงานร่วมกันในกรณีที่ขาดความเข้าใจและการยอมรับอุปสรรคที่เลือกปฏิบัติยังคงมีอยู่ส่งผลให้เกิดความขัดแย้งและอาจสูญเสียพนักงาน

รับสมัคร

การเก็บรักษาเริ่มต้นด้วยการสรรหาบุคลากรและต้องมีการรวมกลยุทธ์ด้านความหลากหลายที่มีประสิทธิผลตลอดกระบวนการจ้างงาน การจ้างคนที่เหมาะสมเกี่ยวข้องกับการมีกลุ่มผู้สมัครที่กว้างและหลากหลายที่สุดเท่าที่จะทำได้ ทีมงานที่หลากหลายรวบรวมความคิดบุคลิกความสามารถประสบการณ์ ฯลฯ ที่หลากหลายที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ทำให้เกิดสภาพแวดล้อมที่สร้างสรรค์และมีพลวัต การจัดหาผู้สมัครอย่างยุติธรรมและเสมอภาคสามารถทำได้หลายวิธี

การฝึกอบรม

การฝึกอบรมความหลากหลายสำหรับพนักงานทุกคนเป็นสิ่งสำคัญที่จะช่วยในการซื้อกิจการของพนักงาน รวมถึงการช่วยให้พนักงานและผู้จัดการเข้าใจถึงคุณค่าของความหลากหลายและวิธีจัดการเพื่อให้ทุกคนรวมตัวกันและรู้สึกเข้าใจ การฝึกอบรมควรมีจุดมุ่งหมายเพื่อลดกรณีการกลั่นแกล้งและการล่วงละเมิดและเพิ่มการมีส่วนร่วมในกิจกรรมสำหรับผู้ที่มีความต้องการด้านภาษาวัฒนธรรมจิตวิญญาณหรือความพิการ การฝึกอบรมความหลากหลายรวมถึงการปฐมนิเทศ แต่ยังดำเนินต่อไปและเป็นไปตามธรรมชาติโดยปรับตัวอยู่ตลอดเวลาเมื่อมีพนักงานใหม่จากกลุ่มความหลากหลายต่างๆเข้ามา

การวัดความหลากหลายและการเก็บรักษา

การออกจากการสัมภาษณ์เป็นแหล่งข้อมูลอันล้ำค่าเนื่องจากผู้คนที่ออกจาก บริษัท ไม่มีอะไรจะเสียโดยการเปิดใจเกี่ยวกับสิ่งที่เกิดขึ้นในระดับรากหญ้า แหล่งข้อมูลอื่น ๆ ได้แก่ การสำรวจลูกค้าและพนักงาน อย่างไรก็ตามมาตรการหลักคือสถิติการจ้างงานประจำ ตลอดระยะเวลาหนึ่งปีเป็นไปได้ที่จะพล็อตว่านโยบายทำงานได้ดีเพียงใดโดยการตรวจสอบสถิติความหลากหลายรวมถึงผู้สมัครรับสมัครทั้งหมด ในขั้นต้นหากมีการต่อต้านนโยบายความหลากหลายใหม่อาจมีการหมุนเวียนเพิ่มขึ้นเล็กน้อย แต่ควรลดระดับลงเมื่อนโยบายได้รับการยอมรับจากพนักงานใหม่และพนักงานที่เหลืออยู่