จริยธรรมทำให้คุณเป็นคนที่ดีขึ้นในที่ทำงานได้อย่างไร?

พนักงานที่มีจริยธรรมคือผู้ที่ตัดสินใจเพื่อประโยชน์สูงสุดของนายจ้างเพื่อนร่วมงานและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายนอกนอกเหนือจากตัวเอง ศูนย์จริยธรรมในสถานที่ทำงานเกี่ยวกับประเด็นต่างๆเช่นการเลือกปฏิบัติการฉ้อโกงการโจรกรรมและการเมืองส่วนบุคคล แม้ว่าคนทุกคนจะมีคุณค่าที่แท้จริง แต่พนักงานที่มีจริยธรรมสามารถมีคุณค่าทางการเงินสำหรับนายจ้างของพวกเขามากกว่าและมีมูลค่ามากกว่าโดยเพื่อนร่วมงานและเพื่อนร่วมงาน การทำความเข้าใจว่าจริยธรรมสามารถทำให้คุณเป็นคนที่ดีขึ้นในที่ทำงานได้อย่างไรเป็นจุดเริ่มต้นที่มั่นคงสำหรับความมุ่งมั่นที่จะทำสิ่งที่ถูกต้องอยู่เสมอ

ความสัมพันธ์ที่ไว้วางใจ

พนักงานที่มีจริยธรรมจะสร้างความไว้วางใจในความสัมพันธ์ในที่ทำงานทำให้ผู้คนสามารถเปิดใจแบ่งปันข้อมูลส่วนตัวและรู้สึกสบายใจในการสื่อสารกับพวกเขามากขึ้น ด้านจริยธรรมที่ส่งผลต่อความไว้วางใจ ได้แก่ ความซื่อสัตย์ความยุติธรรมและการหลีกเลี่ยงข่าวลือ

การได้รับความไว้วางใจจากเพื่อนร่วมงานของคุณสามารถเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของคุณได้โดยการทำให้คุณสื่อสารและทำงานกับผู้อื่นในที่ทำงานได้ง่ายขึ้น พนักงานที่แพร่กระจายความไม่ไว้วางใจสามารถพบกับการต่อต้านเมื่อขอความช่วยเหลือจากผู้อื่น แต่เพื่อนร่วมงานที่ไว้วางใจสามารถหาตัวช่วยได้เสมอ การได้รับความไว้วางใจจากผู้จัดการของคุณสามารถเปิดประตูสำหรับความรับผิดชอบใหม่ ๆ ในที่ทำงานซึ่งอาจนำไปสู่การเลื่อนตำแหน่งและการเพิ่มเงิน

ความเหนียวแน่นของทีม

ความมุ่งมั่นทางจริยธรรมของพนักงานแต่ละคนมีผลต่อการปฏิบัติงานของทีมและแผนกนอกเหนือจากการปฏิบัติงานของแต่ละบุคคล การเป็นพนักงานที่มีจริยธรรมทำให้คุณเป็นผู้เล่นในทีมที่ดีขึ้นมีส่วนร่วมในเชิงบวกเสมอในการตั้งค่ากลุ่มและไม่ขัดขวางความก้าวหน้าของกลุ่ม

ตัวอย่างเช่นพนักงานที่ขโมยเงินของ บริษัท อาจทำให้เกิดความแตกแยกข่าวลือและความไม่พอใจในหมู่พนักงานบัญชีเนื่องจากเพื่อนร่วมงานเริ่มสงสัยว่ามีคนอื่นเข้าร่วม พนักงานที่ยึดมั่นในจริยธรรมอย่างมั่นคงสามารถระบุและเปิดโปงประเด็นการโจรกรรมได้ แต่เนิ่นๆ

คุณค่าต่อนายจ้าง

บริษัท ต่างๆอยู่หรือตายด้วยความไว้วางใจที่มีต่อพนักงาน พนักงานที่ผิดจรรยาบรรณในตำแหน่งสามารถทำให้ทั้ง บริษัท ตกอยู่ในปัญหาทางกฎหมายหรือสามารถทำลายชื่อเสียงของ บริษัท ที่หามาได้ยากในตลาด พนักงานที่มีจริยธรรมเป็นคนที่ดีกว่าที่จะทำงานให้กับ บริษัท ใด ๆ เนื่องจากผู้จัดการระดับสูงและเจ้าของธุรกิจสามารถมั่นใจได้ว่าพนักงานของพวกเขาปฏิบัติตามนโยบายด้านจริยธรรมและใช้เหตุผลทางจริยธรรมในการตัดสินใจของ บริษัท

สุขภาพส่วนบุคคล

การเป็นพนักงานที่มีจริยธรรมสามารถทำให้คุณเป็นคนที่ดีขึ้นจากภายในได้นอกเหนือจากการเพิ่มคุณค่าให้กับผู้อื่น ตัวอย่างเช่นการกระทำที่ผิดจรรยาบรรณเช่นการขโมยและการฉ้อโกงสามารถทำให้ผู้คนรู้สึกผิดและหวาดระแวงส่งผลให้เกิดทัศนคติที่ไม่เป็นมิตรและน่ากลัวในที่ทำงานและที่บ้าน พนักงานที่แพร่กระจายข่าวลือที่น่ารังเกียจหรือโกหกเกี่ยวกับผู้อื่นอาจอยู่ในสภาวะหวาดระแวงอย่างต่อเนื่องเป็นอีกตัวอย่างหนึ่งเนื่องจากพวกเขาพยายามจำคำโกหกที่บอกกับใครและเมื่อใด

การใช้จริยธรรมเพื่อชี้นำการตัดสินใจทั้งหมดของคุณในที่ทำงานสามารถทำให้คุณสบายใจความมั่นคงทางอารมณ์และความสามารถในการสร้างมิตรภาพที่ยั่งยืน สิ่งนี้สามารถเพิ่มความพึงพอใจในงานของคุณนอกเหนือจากการทำให้คุณมีชีวิตที่สงบมากขึ้น