ประเภทของ บริษัท ที่จ้างคนงานชั่วคราว

บริษัท ที่ปรึกษา Staffing Industry Analysts คาดการณ์ในปลายปี 2555 ว่าการจ้างงานชั่วคราวในสหรัฐฯจะสูงถึง 106 เปอร์เซ็นต์ของระดับสูงสุดในอดีตในปี 2013 หรือกล่าวอีกนัยหนึ่งก็คือทะลุจุดสูงสุดอย่างน้อย 6 เปอร์เซ็นต์ บริษัท ขนาดเล็กและขนาดใหญ่ต้องการที่จะตอบสนองความรับผิดชอบต่อภาระงานที่เพิ่มขึ้น แต่มักจะไม่พร้อมที่จะเพิ่มพนักงานประจำและให้ผลประโยชน์พนักงานที่มาพร้อมกับตำแหน่งงานเหล่านั้นหลังจากที่ปรับขนาดพนักงานกลับมาในช่วงเศรษฐกิจตกต่ำ ภาคส่วนที่ปรับใช้คนงานตามสัญญาชั่วคราว ได้แก่ การดูแลสุขภาพเทคโนโลยีสารสนเทศบริการด้านกฎหมายและสำนักงานและการสนับสนุนด้านอุตสาหกรรม

ดูแลสุขภาพ

นักวิเคราะห์อุตสาหกรรมการจัดหาพนักงานตั้งข้อสังเกตว่าการจ้างแพทย์ชั่วคราวในสถานพยาบาลที่มีพนักงานสั้นสูงสุดในปี 2551 และการจ้างงานจะเกินจุดสูงสุดนั้นอย่างน้อย 28 เปอร์เซ็นต์ในปี 2556 การจ้างงานชั่วคราวมีแนวโน้มที่จะคงที่สำหรับตำแหน่งอื่น ๆ ที่มีความต้องการสูง แต่สิ่งอำนวยความสะดวกใดที่กำลังดิ้นรนในการหาหรือชดเชยบุคลากรที่มีคุณสมบัติเต็มเวลา ตามข้อมูลอุปสงค์และอุปทานจาก CareerBuilder ซึ่งรวมถึงนักกิจกรรมบำบัดและกายภาพบำบัดตลอดจนนักพยาธิวิทยาภาษาพูด

เทคโนโลยีสารสนเทศ

การสำรวจการขาดแคลนบุคลากรที่มีความสามารถของ ManpowerGroup ในปี 2555 ระบุว่าร้อยละ 49 ของนายจ้างในสหรัฐอเมริกาต่อสู้เพื่อเติมเต็มตำแหน่งงานว่างที่มีความสำคัญต่อภารกิจและตำแหน่งงานด้านไอทีรวมถึงวิศวกรรมและการค้าที่มีทักษะใกล้เคียงกันยังคงติดอันดับ 1 ใน 10 งานที่ยากที่สุด นักวิเคราะห์ในอุตสาหกรรมการจัดหาพนักงานคาดการณ์ว่าการรับพนักงานไอทีชั่วคราวในปี 2013 จะเกินระดับสูงสุดในปี 2000 ถึง 16 เปอร์เซ็นต์ในปี 2013 หลังจากที่เกินจุดสูงสุดไป 7 เปอร์เซ็นต์ในปี 2012 CareerBuilder มองว่ามีความต้องการสูงสำหรับนักพัฒนา Java และ. NET รวมถึงวิศวกรเครือข่าย

บริการด้านกฎหมาย

มักจะมีการว่าจ้างทนายความและผู้แทนสำหรับงานระยะยาวเช่นการค้นหาเอกสารโดยงานส่วนใหญ่ถูกว่าจ้างจากภายนอกตั้งแต่ปี 2010 ตามรายงานของสำนักงานกฎหมาย Morrison & Foerster LLP นักวิเคราะห์อุตสาหกรรมจัดหาพนักงานคาดการณ์ว่าการรับพนักงานด้านกฎหมายในปี 2556 จะยังคงอยู่ที่ประมาณ 82 เปอร์เซ็นต์ของจุดสูงสุดในปี 2551

สำนักงานและการสนับสนุนอุตสาหกรรม

สำนักงานชั่วคราวและพนักงานธุรการคาดว่าจะยังคงอยู่ที่ 85 เปอร์เซ็นต์ของระดับสูงสุดในปี 2549 ในปี 2555 และ 89 เปอร์เซ็นต์ของระดับสูงสุดในปี 2556 โดยผู้ช่วยฝ่ายบริหารและตัวแทนฝ่ายบริการลูกค้ายังคงเป็นที่ต้องการสูง ผู้เชี่ยวชาญคาดการณ์ว่าการจ้างพนักงานชั่วคราวที่เกี่ยวข้องกับอุตสาหกรรมจะทะลุจุดสูงสุดในปี 2549 โดย 6 เปอร์เซ็นต์ในปี 2555 และเพิ่มขึ้น 12 เปอร์เซ็นต์ในปี 2556 โดยมีตำแหน่งที่ต้องการ ได้แก่ ช่างซ่อมบำรุงและช่างเครื่องรวมถึงช่างเครื่องที่มีความรู้ด้านคอมพิวเตอร์