การสร้างทีมและระเบียบวิธี

การสร้างทีมทำให้นายจ้างและลูกจ้างมีโอกาสที่จะปรับปรุงการสื่อสารและแรงจูงใจในพนักงาน พนักงานเรียนรู้ที่จะทำงานเป็นทีมเพื่อการแก้ปัญหา บุคคลมีโอกาสเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับตัวเองและกันและกัน เป็นกลยุทธ์ที่มีประสิทธิภาพในการปรับปรุงขวัญกำลังใจของพนักงานและความพึงพอใจในงาน วิธีการแตกต่างกันไปตามโครงสร้างธุรกิจและเป้าหมายขององค์กร บริษัท ที่ปรึกษาหลายแห่งสามารถแนะนำธุรกิจตลอดกระบวนการ

1

ระบุเป้าหมายของการสร้างทีม กระบวนการนี้เกี่ยวข้องกับการตระหนักถึงปัญหาที่ต้องแก้ไขเพื่อให้คุณสามารถแก้ไขปัญหาได้อย่างถูกต้อง

2

วางแผนโปรแกรมการสร้างทีม ตรวจสอบให้แน่ใจว่าทุกคนสามารถเข้าร่วมได้โดยเฉพาะผู้ที่ได้รับผลกระทบมากที่สุดจากปัญหานี้ แผนโดยทั่วไปอาจรวมถึงกิจกรรมเรือตัดน้ำแข็งตามด้วยกิจกรรมการสร้างทีมอย่างน้อยหนึ่งกิจกรรมที่มุ่งเน้นไปที่ปัญหาและเป้าหมายที่คุณระบุไว้

3

ทำกิจกรรมตัดน้ำแข็งของคุณ นี่เป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพสำหรับพนักงานใหม่ในการทำความรู้จักกับเพื่อนร่วมงาน อาจเกี่ยวข้องกับแบบฝึกหัดง่ายๆเช่นเกี่ยวกับความจริงที่ไม่ค่อยมีใครรู้เกี่ยวกับตัวคุณหรือพรสวรรค์ที่ซ่อนอยู่ที่คุณมี พนักงานอาจทำการสัมภาษณ์แบบตัวต่อตัวกับเพื่อนร่วมงานคนอื่นตามชุดคำถามที่กำหนด

4

เริ่มกิจกรรมกลุ่มแรกของคุณ กิจกรรมการสร้างทีมมี 4 ประเภทหลัก ๆ ได้แก่ เรือตัดน้ำแข็งการแก้ปัญหาการสื่อสารและการฝึกสร้างความไว้วางใจ สถานการณ์เฉพาะของคุณจะกำหนดวิธีดำเนินการ กลยุทธ์ที่ดีอาจเริ่มต้นด้วยกิจกรรมสนุก ๆ เพื่อช่วยให้ทุกคนผ่อนคลายเช่นการล่าสมบัติหรือการฆาตกรรมลึกลับ ทีมของคุณอาจต้องวางแผนกลยุทธ์การเอาชีวิตรอดโดยต้องระดมความคิดเพื่อหารายการที่ต้องมี

5

วางแผนพักหรือรับประทานอาหารกลางวันในโปรแกรมของคุณ การรับประทานอาหารร่วมกันเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพเพื่อให้พนักงานเชื่อมต่อกันในระดับพื้นฐาน การรับประทานอาหารร่วมกันเป็นรากฐานของประสบการณ์ของมนุษย์

6

มีส่วนร่วมในกิจกรรมการสร้างทีมที่ท้าทายยิ่งขึ้นเช่นแบบฝึกหัดสร้างความไว้วางใจ ในสถานการณ์การทำงานคุณอาจไม่มีโอกาสเดียวกันที่จะสร้างความไว้วางใจกับเพื่อนร่วมงานคนอื่นในลักษณะเดียวกับที่คุณทำได้ในระดับส่วนตัว Mine Field เป็นตัวอย่างคลาสสิกที่พนักงานคนหนึ่งแนะนำเพื่อนร่วมงานที่ปิดตาด้วยวาจาผ่านพื้นที่ที่มีอุปสรรค

7

จบโปรแกรมของคุณด้วยกิจกรรมทางสังคม วัตถุประสงค์ของการสร้างทีมคือการปรับปรุงการสื่อสารระหว่างพนักงาน ปาร์ตี้ที่มีธีมสามารถแทรกความสนุกสนานเข้ามาในการชุมนุมได้ งานประเภทนี้เปิดโอกาสให้พนักงานมองว่าตนเองเป็นส่วนหนึ่งของกลุ่มที่มีเป้าหมายร่วมกัน

8

วางแผนโปรแกรมติดตามผล ความสำเร็จของการร่วมสร้างทีมของคุณขึ้นอยู่กับการส่งเสริมความไว้วางใจและการสื่อสารกิจกรรมของคุณที่สร้างขึ้นภายในพนักงานของคุณ การติดตามผลจะทำให้ขวัญกำลังใจและผลงานดีขึ้น