ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีสายงานเจ้าหน้าที่และผู้มีอำนาจโดยนัยอย่างไร

ทั้งหน้าที่และอำนาจของสำนักงานผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลได้ขยายตัวเนื่องจากธุรกิจขนาดเล็กยังคงใช้วิธีการด้านทรัพยากรบุคคลเป็นองค์ประกอบของกลยุทธ์ทางธุรกิจโดยรวม ผู้อำนวยการฝ่ายบุคคลหรือผู้บริหารที่รับผิดชอบของ บริษัท มักเข้าร่วมการประชุมฝ่ายบริหารฝ่ายบริหารที่ บริษัท กำหนดกลยุทธ์และขั้นตอน ภายใน บริษัท ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีอำนาจเหนือทั้งฝ่ายผลิตรายได้และฝ่ายที่ใช้รายได้ตลอดจนหน่วยงานที่มีอำนาจโดยนัยต่างๆ

สายงาน

ผู้มีอำนาจในสายดำเนินการจากบนลงล่างผ่านสายการบังคับบัญชา ผู้มีอำนาจในสายงานให้อำนาจแก่ผู้จัดการหรือผู้บริหารในระดับที่แน่นอนเกี่ยวกับการปฏิบัติงานทางธุรกิจเฉพาะ ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีอำนาจตามสายงานโดยอาศัยอำนาจเหนือฝ่ายบุคคล พวกเขาปรึกษากับเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลเกี่ยวกับการตัดสินใจในการจ้างงานและกำหนดนโยบายในการแสวงหาความสามารถใหม่ ๆ สร้างแพ็คเกจสิทธิประโยชน์และกำหนดขั้นตอนการเลิกจ้าง

เจ้าหน้าที่

เจ้าหน้าที่มีอำนาจให้ผู้จัดการบางคนเสนอคำแนะนำหรือคำแนะนำแก่ผู้จัดการที่มีอำนาจตามสายงานซึ่งรวมถึงสิทธิ์ในการเสนอแนวคิดใหม่ ๆ เพื่อพยายามปรับปรุงการปฏิบัติงานในสายงาน แม้ว่าผู้จัดการที่มีอำนาจเจ้าหน้าที่จะไม่มีอำนาจโดยตรงเหนือผู้ใต้บังคับบัญชาเหมือนกับผู้ที่มีอำนาจในสายงาน แต่ก็สามารถเสนอข้อเสนอที่เป็นประโยชน์ได้ ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีอำนาจพนักงานในเกือบทุกแผนกเนื่องจากให้คำแนะนำและข้อเสนอเกี่ยวกับระดับการจ้างงบประมาณและคุณสมบัติสำหรับพนักงานใหม่

อำนาจโดยนัย

อำนาจโดยนัยเกี่ยวข้องกับอำนาจที่ไม่เป็นทางการที่เจ้าของธุรกิจขนาดเล็กมอบให้กับแต่ละบุคคลโดยไม่ได้รับประโยชน์จากชื่อที่เป็นทางการหรือช่องที่ระบุไว้ในแผนผังองค์กร เนื่องจากผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีบทบาทที่โดดเด่นในการสรรหาผู้มีความสามารถใหม่กำหนดนโยบายการส่งเสริมการขายและการประเมินชุดสิทธิประโยชน์สำหรับทั้ง บริษัท พวกเขามักมีอำนาจโดยนัยจำนวนมาก โดยทั่วไปแล้วผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะถือว่ามีอำนาจโดยนัยในการดำเนินการเพื่อผลประโยชน์สูงสุดของ บริษัท ในประเด็นด้านบุคลากรเกือบทั้งหมดโดยไม่จำเป็นต้องดำเนินการตัดสินใจทุกครั้งโดยเจ้าของ

กฎข้อบังคับด้านแรงงาน

อำนาจโดยนัยของผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลส่วนใหญ่มาจากบทบาทในการประเมินและศึกษากฎหมายแรงงาน ผู้จัดการเหล่านี้ให้คำแนะนำผู้จัดการแผนกเกี่ยวกับข้อบังคับการจ้างงานของรัฐและของรัฐบาลกลางเช่นที่เกี่ยวข้องกับความปลอดภัยของคนงานและการเลือกปฏิบัติของพนักงาน หากผู้จัดการแผนกคนหนึ่งไม่ปฏิบัติตามกฎเหล่านี้ทั้ง บริษัท อาจเผชิญกับปัญหาทางกฎหมายที่รุนแรงรวมถึงค่าปรับการระงับใบอนุญาตธุรกิจและการฟ้องร้องจากพนักงาน ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลใช้อำนาจในการให้ความรู้แก่ผู้จัดการและลดโอกาสที่จะเกิดเหตุการณ์ดังกล่าวให้น้อยที่สุด