คำถามเพื่อทำความรู้จักพนักงานของคุณ

ไม่ว่าคุณจะเพิ่งได้รับการว่าจ้างให้เป็นผู้จัดการคนใหม่หรือกำลังพัฒนาทีมพนักงานใหม่สำหรับธุรกิจหรือสถานที่ใหม่สิ่งสำคัญคือต้องทำความรู้จักกับคนที่คุณจะจัดการ หาเวลารับประทานอาหารกลางวันกับพนักงานแต่ละคนเป็นครั้งคราวและค้นหาว่าอะไรสำคัญสำหรับเธอ เมื่อคุณคุ้นเคยกับแรงจูงใจและบุคลิกของพนักงานแล้วคุณจะไม่พบว่าตัวเองเดินเข้าไปในสถานการณ์การบริหารโดยปิดตา

คำถามเกี่ยวกับแรงจูงใจ

ในขณะที่คุณกำลังทำความรู้จักกับพนักงานของคุณให้ค้นหาว่าอะไรเป็นแรงผลักดันให้พวกเขามาทำงานที่ บริษัท ของคุณในแต่ละวัน อาจเป็นเพียงการจ่ายเงินหรืออาจมีปัจจัยกระตุ้นอื่น ๆ ที่เข้ามามีบทบาท ถามคำถามกับพนักงานของคุณเช่น "อะไรทำให้คุณรู้สึกตื่นเต้นที่ต้องตื่นขึ้นในตอนเช้า" หรือลอง: "คุณจะทำอะไรกับชีวิตของคุณถ้าเงินไม่ใช่สิ่งที่ต้องคำนึงถึง" และ "เป้าหมายระยะยาวของคุณคืออะไร" การเรียนรู้คำตอบของคำถามเหล่านี้จะช่วยกระตุ้นให้คนทำงาน

คำถามเกี่ยวกับงาน

ค้นหาว่าพนักงานของคุณรู้สึกอย่างไรที่ได้มาทำงานและปฏิบัติงาน ขอให้พนักงานอธิบายงานของพวกเขาเนื่องจากจะทำให้คุณทราบว่างานใดมีความสำคัญเหนือกว่าในตำแหน่งที่กำหนด สอบถามเกี่ยวกับด้านบวกและด้านลบของงานและบอกให้คนอื่นรู้ว่าคุณสนใจที่จะทำงานกับพวกเขาเพื่อให้งานดีขึ้น สนับสนุนให้พนักงานแบ่งปันเป้าหมายการศึกษาต่อเนื่องและแรงบันดาลใจในอาชีพอื่น ๆ กับคุณ

คำถามเกี่ยวกับ บริษัท

มันน่าสนใจที่จะเรียนรู้ว่าผู้คนเข้ามาทำงานใน บริษัท ได้อย่างไร ขอให้พนักงานบอกคุณว่าสถานการณ์ใดที่นำไปสู่การสมัครเข้ารับตำแหน่งในองค์กรของคุณและสิ่งที่พวกเขาคิดเกี่ยวกับ บริษัท ในเวลานั้น พูดคุยกับพนักงานเกี่ยวกับการรับรู้ในปัจจุบันที่มีต่อ บริษัท ถามว่ามีอะไรบ้างที่พวกเขาอยากเห็นการเปลี่ยนแปลงหรือพอใจกับสภาพที่เป็นอยู่ ดูว่าพนักงานของคุณมีความคิดที่จะปรับปรุงงานของตนงานของคนอื่นหรือ บริษัท โดยรวมหรือไม่

คำถามเกี่ยวกับชีวิตส่วนตัว

พนักงานมักต้องการถูกถามเกี่ยวกับชีวิตนอกสถานที่ทำงานตามที่ Joan Lloyd ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดการองค์กรกล่าว หลีกเลี่ยงคำถามที่ไม่สบายใจและยึดติดกับหัวข้อเบา ๆ ถามพนักงานเกี่ยวกับทีมกีฬาที่พวกเขาชื่นชอบว่าพวกเขาเป็นเจ้าของสัตว์เลี้ยงหรือไม่และพวกเขาเดินทางไปทำงานไกลแค่ไหนในแต่ละวัน หัวข้ออื่น ๆ ที่ควรพิจารณา ได้แก่ สถานที่โปรดในการรับประทานอาหารกลางวันภาพยนตร์ที่น่าจดจำและงานอดิเรก ใช้คำถามเหล่านี้ในการสนทนาแบบสบาย ๆ เพื่อไม่ให้พนักงานของคุณรู้สึกว่าถูกซักถาม