ขั้นตอนการทดสอบพนักงานในสถานที่ทำงาน

ธุรกิจต่างๆทำการทดสอบคัดกรองในระหว่างกระบวนการจ้างงานเพื่อหาผู้สมัครที่ดีที่สุดสำหรับงาน การทดสอบอาจเป็นลักษณะทางกายภาพสามารถวัดความมั่นคงทางจิตใจของพนักงานหรือวัดความรู้ในอุตสาหกรรมของผู้สมัครงานที่มีศักยภาพ การทดสอบควรเป็นขั้นตอนเพิ่มเติมในกระบวนการจ้างงานไม่ใช่ปัจจัยเดียวที่ใช้ในการตัดสินใจจ้างงาน

การทดสอบบุคลิกภาพ

บริษัท ต่างๆทำการทดสอบบุคลิกภาพสำหรับพนักงานที่มีศักยภาพเพื่อป้องกันความปลอดภัย การทดสอบเหล่านี้จะวัดความน่าเชื่อถือและความมั่นคงทางจิตใจของพนักงานที่มีศักยภาพ คำถามทดสอบประกอบด้วยสถานการณ์ประเภท "คุณจะทำอะไร" ตั้งแต่การจัดการกับผู้จัดการที่ล่วงละเมิดไปจนถึงความรู้สึกทำงานหนักเกินไปในงาน

ความสามารถทางกายภาพ

งานที่ต้องออกแรงทางกายภาพอาจต้องให้พนักงานที่มีศักยภาพต้องผ่านการทดสอบความสามารถทางกายภาพซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการคัดกรอง การทดสอบอาจมุ่งเน้นไปที่ความอดทนทางกายภาพความสามารถในการทำงานซ้ำ ๆ ให้เสร็จหรือความสามารถในการยกน้ำหนักจำนวนหนึ่งเป็นประจำ

การทดสอบการปฏิบัติ

ในการพิจารณาว่าพนักงานที่มีศักยภาพสามารถเรียนรู้งานได้เร็วเพียงใดนายจ้างสามารถทำการทดสอบการปฏิบัติได้ การทดสอบเหล่านี้อาจประกอบด้วยสถานการณ์จำลองของงานการจดจำคำศัพท์และความรู้ในอุตสาหกรรม หากพนักงานต้องผ่านการฝึกอบรมการผ่านการทดสอบการปฏิบัติอาจเป็นเงื่อนไขของการจ้างงานถาวร

การทดสอบความรู้ความเข้าใจ

การทดสอบความรู้ความเข้าใจใช้ในการวัดการให้เหตุผลความเร็วและความแม่นยำของทักษะความรู้ในหน้าที่การงานความจำความเข้าใจในการอ่านและทักษะทางคณิตศาสตร์ การทดสอบการพิมพ์การทดสอบซอฟต์แวร์คอมพิวเตอร์และการทดสอบทักษะเฉพาะสำนักงานหรืออุตสาหกรรมอื่น ๆ อยู่ในหมวดหมู่นี้

การทดสอบทางกายภาพและสาร

แตกต่างจากการทดสอบความสามารถทางกายภาพจำเป็นต้องมีการทดสอบทางกายภาพและสารเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานมีสุขภาพดีเพียงพอที่จะปฏิบัติหน้าที่ในงาน การทดสอบสารจะตรวจสอบว่าพนักงานที่มีศักยภาพใช้หรือใช้สารควบคุมหรือสารผิดกฎหมายหรือไม่

ข้อควรพิจารณา

เมื่อใช้โปรแกรมการทดสอบธุรกิจต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าการทดสอบนั้นยุติธรรมสำหรับทุกคน พระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองปี 2507 พระราชบัญญัติการเลือกปฏิบัติตามอายุในการจ้างงาน พ.ศ. 2510 และพระราชบัญญัติคนอเมริกันที่มีความพิการปี พ.ศ. 2533 ห้ามมิให้นายจ้างทำการทดสอบที่จะถือว่าเป็นการเลือกปฏิบัติทางเชื้อชาติเพศหรือทางร่างกาย ตัวอย่างเช่นการขอให้ผู้สมัครที่ต้องนั่งเก้าอี้รถเข็นพิสูจน์ความสามารถในการยืนทำงานเป็นระยะเวลาหนึ่งถือเป็นสิ่งผิดกฎหมายเว้นแต่การยืนตามระยะเวลาที่กำหนดจะเป็นข้อกำหนดของงาน