กิจกรรมการสร้างทีมและเรือตัดน้ำแข็ง

บางทีคุณอาจเพิ่งเริ่มต้นธุรกิจและพนักงานของคุณทุกคนยังใหม่หรือบางทีลักษณะงานของพนักงานของคุณไม่อนุญาตให้มีปฏิสัมพันธ์กับทีมมากนัก ด้วยการนำทุกคนมารวมกันและดำเนินกิจกรรมการสร้างทีมคุณสามารถพัฒนาสภาพแวดล้อมของทีมในที่ทำงานของคุณได้มากขึ้น การใช้เรือตัดน้ำแข็งสามารถช่วยบรรเทาความตึงเครียดในเบื้องต้นได้

ประสบการณ์การทำงานที่แย่ที่สุด

หลายคนมีประสบการณ์การทำงานที่อยากจะลืมเช่นงานที่ซ้ำซากจำเจหรืองานที่มีสภาพการทำงานที่น่าสังเวช ในการทำลายน้ำแข็งให้สมาชิกในทีมแต่ละคนช่วยกันเล่าประสบการณ์การทำงานที่ยากที่สุดของเธอ การฝึกอารมณ์ขันบ่อยๆนี้สามารถช่วยให้พนักงานของคุณผูกพันและยังสามารถให้มุมมองบางอย่างเกี่ยวกับงานปัจจุบันของพวกเขา

ทอล์คโชว์

นี่อาจเป็นเรือตัดน้ำแข็งที่มีประสิทธิภาพสำหรับพนักงานใหม่ที่เพิ่งพบกัน แบ่งกลุ่มออกเป็นคู่ ๆ และให้แต่ละคนสัมภาษณ์อีกฝ่ายเหมือนในรายการทอล์คโชว์ทางโทรทัศน์ เป้าหมายคือการค้นหาข้อเท็จจริงที่น่าสนใจสามประการเกี่ยวกับบุคคลอื่น จากนั้นสมาชิกในทีมจะรวมตัวกันเป็นกลุ่มและทุกคนผลัดกันนำเสนอข้อเท็จจริงที่น่าสนใจของคู่หูของเขาต่อกลุ่ม

ความหมายของชื่อ

นี่เป็นอีกกิจกรรมหนึ่งที่ช่วยในการจดจำชื่อและเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับกันและกัน แต่ละคู่ทำงานร่วมกันเพื่อใช้ตัวอักษรของชื่อของแต่ละคนเพื่ออธิบายบางสิ่งเกี่ยวกับเขา ตัวอย่างเช่นชื่อ Dave อาจหมายถึง "Dynamic, Assertive, Victorious and Entertaining" เมื่อเสร็จแล้วทีมงานจะเสนอรายชื่อให้กับกลุ่มโดยรวม

การประชุมความเร็ว

กิจกรรมนี้คล้ายกับแนวคิดของ speed dating และได้รับการออกแบบมาเพื่อให้สมาชิกในทีมทุกคนมีโอกาสพบปะกันในช่วงสั้น ๆ แบ่งครึ่งกลุ่มโดยให้ครึ่งหนึ่งนั่งในแถวที่โต๊ะ แต่ละคนในอีกครึ่งหนึ่งของทีมใช้เวลาประมาณสามนาทีในการพูดคุยกับสมาชิกที่นั่งแต่ละคนเป็นรายบุคคลซึ่งถามคำถามทั่วไปเช่นชื่อและภูมิหลัง เมื่อครบสามนาทีแต่ละคนจะย้ายไปยังสมาชิกในทีมที่นั่งถัดไปและทำขั้นตอนนี้ซ้ำ สิ่งนี้จะดำเนินต่อไปจนกว่าสมาชิกในทีมทั้งหมดจะได้พบกัน

คุณจะเป็นใคร?

ตั้งคำถามเช่น "บุคคลที่มีชื่อเสียงคนใดที่คุณอยากเป็นสักวัน" ไปรอบ ๆ ห้องและขอให้แต่ละคนตอบคำถาม สำหรับรอบต่อไปให้แต่ละคนบอกว่าทำไมเธอถึงอยากเป็นคนที่เธอเลือก กิจกรรมนี้ช่วยให้ทุกคนเรียนรู้เกี่ยวกับกันและกันมากขึ้นในขณะที่ลดการยับยั้ง