วิธีวิเคราะห์อัตราการลาออกของพนักงาน

อัตราการลาออกของพนักงานระบุอัตราที่ธุรกิจของคุณจ้างและจ้างพนักงาน อัตราการลาออกของพนักงานที่ต่ำแสดงให้เห็นว่าคุณมีสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีที่ช่วยให้คุณรักษาพนักงานไว้ได้ อัตราการลาออกของพนักงานที่สูงไม่เพียง แต่บ่งบอกถึงปัญหาที่อาจเกิดขึ้นในสำนักงานเท่านั้น แต่ยังอาจทำให้ธุรกิจของคุณต้องเสียเงินอีกด้วย เนื่องจากคุณต้องใช้จ่ายมากขึ้นในการโฆษณาตำแหน่งงานว่างสัมภาษณ์ผู้สมัครและฝึกอบรมพนักงานใหม่

1

ตรวจสอบบันทึกทรัพยากรบุคคลของ บริษัท ของคุณเพื่อค้นหาจำนวนพนักงานที่ธุรกิจของคุณมีเมื่อสิ้นสุดช่วงเวลาหนึ่ง กำหนดจำนวนพนักงานที่ บริษัท อนุญาตในช่วงเวลาเดียวกันด้วย

2

หารจำนวนพนักงานที่ถูกเลิกจ้างด้วยจำนวนพนักงาน ณ สิ้นงวดเพื่อให้ได้อัตราการลาออกของพนักงาน คูณตัวเลขนี้ด้วย 100 เพื่อแสดงเป็นเปอร์เซ็นต์ ตัวอย่างเช่นสมมติว่า บริษัท ของคุณได้ไล่ออกพนักงาน 50 คนในช่วงหนึ่งปีและมีพนักงาน 300 คนในช่วงสิ้นปี อัตราการลาออกของพนักงานของ บริษัท จะอยู่ที่ 16.67 เปอร์เซ็นต์ ([50/300] X 100)

3

เปรียบเทียบอัตราการลาออกของพนักงานกับอัตราการลาออกของพนักงานโดยเฉลี่ยของประเทศ ตัวอย่างเช่น Missouri Small Business and Technology Development Centers รายงานอัตราเฉลี่ยของประเทศอยู่ที่ 14.4 เปอร์เซ็นต์ต่อปี เมื่อเทียบกับค่าเฉลี่ยของประเทศดังนั้น 16.67 เปอร์เซ็นต์จึงเป็นอัตราการหมุนเวียนที่สูงเล็กน้อย

4

เปรียบเทียบอัตราการลาออกของพนักงานของ บริษัท กับอัตราเฉลี่ยในอุตสาหกรรมหรือพื้นที่ของคุณ อุตสาหกรรมต่างๆมีอัตราการลาออกของพนักงานโดยเฉลี่ยที่แตกต่างกัน ดังนั้นคุณอาจมีการหมุนเวียนของพนักงานในระดับปกติแม้ว่าจะดูสูงเมื่อเทียบกับค่าเฉลี่ยของประเทศก็ตาม ตัวอย่างเช่นอุตสาหกรรมการบริการอาจมีอัตราการลาออกของพนักงานที่สูงขึ้นโดยเฉพาะอย่างยิ่งในพื้นที่ที่มีกิจกรรมการท่องเที่ยวตามฤดูกาล