รายการตรวจสอบการได้มาซึ่งทรัพยากรบุคคล

การตรวจสอบสถานะเพื่อวัตถุประสงค์ในการควบรวมกิจการหรือการเข้าซื้อกิจการเกี่ยวข้องกับประเด็นสำคัญสำหรับการตรวจสอบและหนึ่งในสิ่งที่สำคัญที่สุดคือทรัพยากรบุคคล องค์กรขนาดใหญ่ที่วางแผนจะซื้อกิจการขนาดเล็กมักจะพัฒนารายการตรวจสอบที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานเพื่อให้แน่ใจว่าการซื้อกิจการนั้นเป็นทางเลือกที่มีข้อมูลดี เจ้าของธุรกิจขนาดเล็กควรเตรียมพร้อมในการจัดเตรียมเอกสารและข้อมูลเกี่ยวกับกิจกรรมด้านทรัพยากรบุคคลของตนอย่างละเอียดก่อนที่จะสรุปการเข้าซื้อกิจการ ในฐานะเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กการทำให้บันทึกของคุณพร้อมใช้งานสามารถป้องกันอุบัติเหตุในระหว่างขั้นตอนการเจรจาซื้อกิจการ

สำมะโนประชากรแรงงาน

การสำรวจสำมะโนประชากรของพนักงานประกอบด้วยแผนกตำแหน่งและตำแหน่งงานและตำแหน่งงานว่างสำหรับแต่ละตำแหน่งงาน ขั้นตอนแรกในการตรวจสอบสถานะทรัพยากรบุคคลนี้จะให้ภาพรวมของรูปแบบการจ้างพนักงานโดยรวม นอกจากนี้ยังชี้ให้เห็นว่าระดับการรับพนักงานเพียงพอสำหรับความต้องการในการผลิตหรือไม่และหากตำแหน่งสำคัญว่างลง

การสรรหาและการคัดเลือก

การตรวจสอบกระบวนการสรรหาของ บริษัท แสดงให้เห็นว่าองค์กรสามารถสรรหาผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมได้หรือไม่คำแนะนำทีละขั้นตอนในการกรอกตำแหน่งงานว่างและประสิทธิภาพของเทคโนโลยีระบบติดตามผู้สมัคร การทบทวนกระบวนการสรรหาและคัดเลือกยังกำหนดว่าองค์กรมีการจ้างงานที่เป็นธรรมหรือไม่

สัญญาการจ้างงาน

ข้อตกลงต่อรองร่วมสัญญาจ้างงานและข้อตกลงกับผู้รับเหมาอิสระเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการตรวจสอบสถานะ สถานะของข้อตกลงการจ้างงานใด ๆ อาจมีผลต่อกระบวนการและการได้มา สัญญาที่ต่ออายุได้และสัญญาที่จะหมดอายุในเร็ว ๆ นี้จะต้องได้รับการตรวจสอบก่อนที่จะยุติการเข้าซื้อกิจการเนื่องจากสัญญาที่มีอยู่ต่อไปอาจส่งผลต่อการเจรจาทางธุรกิจ

ผลประโยชน์ของพนักงาน

การประเมินผลประโยชน์ของพนักงานตั้งแต่แผนประกันสุขภาพกลุ่มไปจนถึงโครงการช่วยเหลือพนักงานมีความสำคัญอย่างยิ่งในระหว่างการตรวจสอบการสอบทานธุรกิจ การเจรจาระหว่างนายจ้างและ บริษัท ประกันภัยมักจะขึ้นอยู่กับความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและผู้ให้บริการแผน ดังนั้นการทบทวนแผนผลประโยชน์การจ้างงานขององค์กรอย่างรอบคอบควรรวมถึงการดูการขยายสัญญาที่เป็นไปได้เพื่อความต่อเนื่องของผลประโยชน์ การทบทวนแผนการออมเพื่อการเกษียณอายุโปรแกรมการซื้อหุ้นของพนักงานและแผนบำนาญเป็นส่วนหนึ่งของการตรวจสอบผลประโยชน์ของพนักงานเช่นกัน โปรแกรมเหล่านี้อาจมีผลกระทบมากกว่าปัจจัยทางการเงินอื่น ๆ ในระหว่างการเข้าซื้อกิจการ

การปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านทรัพยากรบุคคล

ปัญหาการปฏิบัติตามข้อกำหนดของทรัพยากรบุคคลเริ่มต้นด้วยเอกสารเกี่ยวกับคุณสมบัติในการจ้าง การตรวจสอบสถานะรวมถึงการตรวจสอบแบบฟอร์ม I-9 และข้อมูลที่ส่งทางออนไลน์ซึ่งพิสูจน์ได้ว่าพนักงานของ บริษัท ทั้งหมดเป็นพนักงานที่มีเอกสาร ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับอุตสาหกรรมและประเภทของธุรกิจปัญหาด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบอาจรวมถึงเอกสารแผนปฏิบัติการที่ยืนยันและรายงานการสอบสวนเบื้องหลังสำหรับการดูแลสุขภาพและคนงานในอุตสาหกรรมการดูแลเด็ก

ความสัมพันธ์ของพนักงาน

ความรอบคอบเกี่ยวกับโปรแกรมความสัมพันธ์กับพนักงานขององค์กรเป็นสิ่งสำคัญสำหรับการเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับหนี้สินที่อาจเกิดขึ้น การตรวจสอบไฟล์การสอบสวนในสถานที่ทำงานอาจเปิดเผยหนี้สินปัจจุบันที่เกี่ยวข้องกับข้อร้องเรียนของพนักงานที่ยังไม่ได้รับการแก้ไขหรืออยู่ระหว่างการดำเนินคดีที่ บริษัท ใหม่อาจเข้ามายุ่งเกี่ยว หนี้สินไม่จำเป็นต้องทำให้การซื้อกิจการเป็นไปไม่ได้เสมอไป แต่ควรรู้ว่าจะเกิดอะไรขึ้นจากไฟล์ของ บริษัท และวิธีจัดการกับความสัมพันธ์ของพนักงาน