ไม่สามารถปฏิบัติตามมาตรฐานงานและการเลิกจ้าง

ในฐานะเจ้าของธุรกิจและนายจ้างความสำเร็จของ บริษัท ของคุณขึ้นอยู่กับความสามารถของพนักงานในการตอบสนองความต้องการงานของพวกเขา แม้ว่าการสัมภาษณ์งานและการคัดกรองประวัติย่อจะมีความสำคัญในการค้นหาคนงานดังกล่าว แต่ทักษะบางอย่างเช่นความสามารถในองค์กรอาจไม่ชัดเจนในทันที ในฐานะเจ้าของธุรกิจคุณมีสิทธิ์เลิกจ้างพนักงานด้วยเหตุผลใดก็ได้นอกจากการเลือกปฏิบัติ อย่างไรก็ตามเพื่อหลีกเลี่ยงผลกระทบเช่นความท้าทายทางกฎหมายและการเรียกร้องเงินประกันการว่างงานควรมีความชัดเจนและยุติธรรมที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้กับพนักงานที่ปฏิบัติงานไม่ดี

มาตรฐานที่ชัดเจน

เพื่อให้พนักงานต้องรับผิดชอบต่อผลการปฏิบัติงานที่ไม่ดีควรมีความชัดเจนมากที่สุดเกี่ยวกับสิ่งที่คุณคาดหวัง หากคุณไม่ได้สื่อสารความคาดหวังของคุณอย่างเพียงพอผลงานที่ไม่ดีของพนักงานของคุณอาจเป็นความผิดของคุณเช่นกัน การกำหนดมาตรฐานที่ชัดเจนทำให้พนักงานของคุณมีโรดแมปสำหรับการปฏิบัติงานและช่วยให้คุณมีเหตุการณ์สำคัญในการอ้างอิงกลับไปเมื่อพนักงานไม่ได้ทำงานของเธอตรงตามความคาดหวังของคุณ

คำเตือน

หากพนักงานไม่ได้ทำงานที่น่าพอใจตามมาตรฐานที่คุณนำเสนออย่างชัดเจนเขามีสิทธิ์ได้รับคำเตือนเพื่อแจ้งให้เขาทราบถึงผลที่อาจเกิดขึ้นหากเขาไม่สามารถปรับปรุงได้ การให้คำเตือนที่ชัดเจนเปิดโอกาสให้เขาทำงานได้ดีขึ้น การบันทึกคำเตือนเหล่านี้จะช่วยให้คุณสามารถป้องกันได้หากพนักงานของคุณเลือกที่จะดำเนินการทางกฎหมาย

การยุติ

การเลิกจ้างพนักงานควรเป็นทางเลือกสุดท้ายเมื่อคนงานไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานที่จำเป็นสำหรับงานของเขา เมื่อพนักงานมีความพยายามอย่างชัดเจนที่จะทำให้ดีที่สุดจงมีเมตตาและให้การสนับสนุนเช่นการให้ข้อมูลอ้างอิงหรือการติดต่อสำหรับงานที่เหมาะสมกว่า แม้ว่าคุณจะไล่ออกจากงานเพราะทัศนคติที่ไม่ดีของเขารบกวนความสามารถในการปฏิบัติงานของเขา แต่จงพยายามทำตัวเป็นพลเรือนและเป็นมืออาชีพเมื่อปล่อยเขาไป

เงินชดเชยการว่างงาน

หากพนักงานไม่สามารถปฏิบัติงานได้อย่างเพียงพอเนื่องจากไม่มีความผิดของตนเองเขาจะมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์จากการว่างงาน อย่างไรก็ตามหากเหตุผลในการปฏิบัติงานที่ไม่เพียงพอเป็นความผิดของเขาเองเขาก็จะไม่มีสิทธิ์ ตัวอย่างเช่นพนักงานที่ถูกเลิกจ้างเนื่องจากไม่มีความเข้มแข็งพอที่จะยกระดับทางกายภาพตามที่งานต้องการอาจมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์จากการว่างงานได้ตราบเท่าที่เขาไม่ได้บิดเบือนความจริงเกี่ยวกับกำลังกายของเขา อย่างไรก็ตามพนักงานที่ถูกเลิกจ้างเพราะขี้เกียจและมีทัศนคติที่ไม่ดีอาจจะไม่มีสิทธิ์