เครื่องมือสำคัญสำหรับการสร้างทีม

เมื่อพนักงานของคุณขัดแย้งกันเองอาจเป็นเรื่องยากที่จะทำงานที่สำคัญต่อผลกำไรของคุณให้สำเร็จ การสร้างทีมไม่ได้เป็นเพียงคำพูดที่ใช้โดยที่ปรึกษาที่ต้องการสร้างรายได้จากการพัฒนาเวิร์กชอป การทำงานเป็นทีมที่มีประสิทธิภาพเป็นองค์ประกอบสำคัญของธุรกิจที่ประสบความสำเร็จซึ่งสามารถทำให้ธุรกิจขนาดเล็กของคุณดำเนินไปอย่างราบรื่นและประสบความสำเร็จ

การวางแผน

เวิร์กช็อปและกิจกรรมการทำงานเป็นทีมใช้เวลาห่างจากงานสำคัญที่ธุรกิจของคุณทำ วางแผนงานสร้างทีมของคุณเพื่อใช้เวลาของคุณและพนักงานให้เกิดประโยชน์สูงสุดและได้รับผลลัพธ์ บ่อยเกินไปตาม Mind Tools คุณใช้เวลาหนึ่งวันหรือวันหยุดสุดสัปดาห์ทำกิจกรรมสนุก ๆ ร่วมกับพนักงานเพียงเพื่อให้พวกเขากลับไปโต้เถียงและปฏิเสธที่จะร่วมมือกันในวันถัดไป พิจารณาจุดอ่อนในองค์กรของคุณที่ทำให้คุณมีปัญหาเมื่อไม่นานมานี้ ระบุความขัดแย้งที่ยังไม่ได้แก้ไขระหว่างพนักงานบางคน ให้รายละเอียดผลลัพธ์ของความขัดแย้งและผลกระทบต่อกระแสธุรกิจของคุณอย่างไร

ความสม่ำเสมอ

เครื่องมือสำคัญในการสร้างทีมที่มีประสิทธิผลคือการพยายามสร้างและรักษาสภาพแวดล้อมการทำงานที่สอดคล้องกันซึ่งให้ผลลัพธ์อย่างสม่ำเสมอ ติดตามกิจกรรมการสร้างทีมด้วยการแจ้งเตือนทางอีเมลหรือบันทึกช่วยจำที่ย้ำปัญหาและวิธีแก้ปัญหาที่ทีมระบุในเวิร์กช็อป แบ่งปันข้อสรุปของแบบฝึกหัดการสร้างทีมของคุณ ให้รางวัลพนักงานที่ใช้ความพยายามร่วมกันและเป็นที่รู้จักเพื่อรักษาจิตวิญญาณที่คุณพัฒนาในช่วงฝึกอบรม ทำให้การสร้างทีมเป็นหลักการสำคัญในวัฒนธรรม บริษัท ของคุณ

ความเป็นผู้นำ

ทีมมักจะมีประสิทธิภาพเทียบเท่ากับผู้นำเท่านั้น การเป็นผู้นำทีมที่แข็งแกร่งเป็นเครื่องมือสำคัญที่จำเป็นในการสร้างและรักษาความสัมพันธ์ในที่ทำงานที่มีประสิทธิภาพ ผู้นำที่มีประสิทธิผลรับฟังเพื่อนร่วมงานของเธอและมีความเข้าใจอย่างถ่องแท้ว่าคนต่างๆจัดการกับความขัดแย้งอย่างไร จากข้อมูลของ Profiles International ผู้นำที่ดีรู้จักตัวเองและจุดแข็งและจุดอ่อนของตนเองและรู้ว่าควรขอความช่วยเหลืออย่างไรและเมื่อใด ผู้นำต้องเชื่อมั่นในกระบวนการสร้างทีมและผลกระทบที่จะเกิดขึ้นต่อขวัญกำลังใจและประสิทธิผลของพนักงานในที่สุด

ข้อเสนอแนะ

พัฒนาเครื่องมือสำหรับพนักงานเพื่อให้ข้อเสนอแนะเมื่อคุณรวมแบบฝึกหัดการสร้างทีมในที่ทำงานของคุณ จัดเตรียมแบบฟอร์มข้อเสนอแนะให้กับพนักงานผู้จัดการและผู้อำนวยความสะดวกที่พวกเขาสามารถส่งแบบไม่ระบุตัวตนได้หากพวกเขาเลือก ออกแบบแบบฟอร์มข้อเสนอแนะเพื่อให้มีที่ว่างสำหรับคำแนะนำเกี่ยวกับการออกกำลังกายในอนาคตที่สามารถส่งเสริมการทำงานเป็นทีม กระตุ้นให้เกิดการวิพากษ์วิจารณ์อย่างตรงไปตรงมาเพื่อแสดงให้เห็นว่าคุณเห็นคุณค่าของความจำเป็นในการทำงานเป็นทีมมากเกินไปและคุณยินดีที่จะร่วมมือกับพนักงานเพื่อสร้างสถานที่ทำงานที่เหนียวแน่น พูดคุยของคุณและเป็นตัวอย่างของการทำงานเป็นทีมที่ประสบความสำเร็จกับทุกคนใน บริษัท