ตัวอย่างสิ่งที่ควรยกย่องพนักงาน

การรับรู้เป็นเครื่องมือทรัพยากรบุคคลที่ใช้เพื่อเพิ่มขวัญกำลังใจและผลงานของพนักงาน ตัวอย่างของการได้รับการยอมรับ ได้แก่ ค่าตอบแทนเป็นเงินชื่อรางวัลหรือความแตกต่างทางวาจาและลายลักษณ์อักษร การได้รับการยอมรับควรเป็นความพยายามเชิงกลยุทธ์เพื่อบรรลุเป้าหมายขององค์กรและความคิดริเริ่มในขณะที่การตลาดให้คุณค่าของ บริษัท สิ่งนี้ทำให้การกำหนดเป้าหมายพฤติกรรมที่ต้องการมีความสำคัญพอ ๆ กับรูปแบบการรับรู้

การผลิตสูง

บริษัท ที่เน้นการเพิ่มผลผลิตหรือความเร็วในการส่งมอบบริการควรคำนึงถึงพนักงานที่เป็นผู้ผลิตสูง ตัวอย่างเช่นพนักงานขายที่มียอดขายเติบโตมากที่สุดหรือตัวแทนบริการลูกค้าที่รับสายมากที่สุด การชี้ให้เห็นคุณลักษณะเหล่านี้แก่เพื่อนร่วมงานจะช่วยส่งเสริมกำลังแรงงานที่มีพลังงานสูงและมีประสิทธิภาพ

คุณภาพสูงสุด

การยอมรับว่าคุณภาพเป็นลักษณะที่ต้องการในพนักงานของคุณกระตุ้นให้เกิดความใส่ใจในรายละเอียดความสามารถในงานและปฏิสัมพันธ์กับลูกค้ามากขึ้น ตัวอย่างของพนักงานที่มีคุณภาพสูง ได้แก่ พนักงานเก็บเงินที่มีข้อเสนอแนะของลูกค้าในเชิงบวกมากที่สุดและช่างเทคนิคการผลิตที่มีอัตราการเสียต่ำที่สุด คุณภาพที่สูงขึ้นสามารถลดต้นทุนของผลิตภัณฑ์ที่มีข้อบกพร่องและการสูญเสียธุรกิจจากการบริการลูกค้าที่ไม่ดี

ความคิดริเริ่ม

สภาพแวดล้อมทางธุรกิจที่พัฒนาอย่างต่อเนื่องจำเป็นต้องมีนวัตกรรมและความยืดหยุ่น การส่งเสริมความคิดริเริ่มจะช่วยให้พนักงานของคุณมีพลังและช่วยเพิ่มความคิดเชิงนามธรรม นักพัฒนาที่ประสบความสำเร็จในการพัฒนาผลิตภัณฑ์ใหม่หรือตัวแทนที่แก้ปัญหานอกหน้าที่การงานของตนเป็นตัวอย่างของบุคคลที่ควรได้รับการยอมรับ

พฤติกรรมทางจริยธรรม

พนักงานที่เลือกปฏิบัติตามหลักจริยธรรมที่ไม่ดีอาจต้องรับผิดต่อนายจ้าง การส่งเสริมพฤติกรรมทางจริยธรรมที่ดีสามารถเสริมได้โดยใช้การจดจำ ตัวอย่างเช่น บริษัท สามารถสร้างรางวัลด้านความซื่อสัตย์และให้พนักงานเสนอชื่อผู้ที่มีศักยภาพและผลงานของผู้สมัครในการสร้างสถานที่ทำงานที่มีจริยธรรมมากขึ้น