สินค้าคงคลังแรงจูงใจที่แท้จริงคืออะไร?

Intrinsic Motivation Inventory เป็นแบบสอบถามที่ประเมินแรงจูงใจของแต่ละบุคคลผ่านการตัดสินใจด้วยตนเองในสถานการณ์หนึ่ง ๆ ในที่ทำงานแรงจูงใจมักจะเกี่ยวข้องกับกองกำลังภายนอกเป็นหลักกล่าวคือการจ่ายเงินและผลประโยชน์ อย่างไรก็ตามพนักงานอาจทำงานได้ดีขึ้นหากพวกเขามีแรงจูงใจภายในมากขึ้น

ทฤษฎีแรงจูงใจ

ในสาขาจิตวิทยาแรงจูงใจภายในเกี่ยวข้องกับทฤษฎีความรู้ความเข้าใจ ทฤษฎีความรู้ความเข้าใจมุ่งเน้นไปที่กิจกรรมภายในเช่นความปรารถนาที่จะบรรลุเป้าหมายเพื่อความพึงพอใจของคุณเองและเพื่อค้นหาความหมายในชีวิต ในทางตรงกันข้ามทฤษฎีพฤติกรรมมุ่งเน้นไปที่แรงจูงใจผ่านปัจจัยภายนอกเช่นรางวัลและการลงโทษ

การสมัครสมาชิก

Intrinsic Motivation Inventory ประเมินความสนใจและความเพลิดเพลินในงานพร้อมกับปัจจัยอื่น ๆ ความสามารถในการรับรู้ในกิจกรรมและการรับรู้ทางเลือกในการทำกิจกรรมเป็นส่วนย่อยเพิ่มเติมที่บ่งบอกถึงแรงจูงใจในตนเองและพฤติกรรมที่เกิดขึ้น มูลค่า / ประโยชน์ย่อยรวมอยู่ด้วยเนื่องจากผู้คนมีแรงจูงใจในตนเองเมื่อพวกเขาตัดสินใจว่ากิจกรรมมีคุณสมบัติเหล่านี้ การวัดความดัน / ความตึงเครียดมีความสัมพันธ์ทางลบกับแรงจูงใจภายใน ระดับย่อยที่เกี่ยวข้องเกี่ยวข้องกับการมีปฏิสัมพันธ์กับผู้อื่นและการพัฒนามิตรภาพระหว่างกิจกรรม

ทฤษฎีการกำหนดตัวเอง

ทฤษฎีการตัดสินใจด้วยตนเองกล่าวว่าพนักงานทำงานได้ดีขึ้นในที่ทำงานหากพวกเขาประสบความสำเร็จในด้านความเป็นอิสระความเกี่ยวข้องและความสามารถอธิบายผู้เขียนงานศึกษาที่ตีพิมพ์ใน "Journal of Applied Social Psychology" ฉบับเดือนพฤศจิกายน 2536 พนักงานเหล่านี้ยังมีความพึงพอใจและความเป็นอยู่ที่ดีมากขึ้น ในการศึกษานี้การรายงานตนเองจากพนักงานเกี่ยวกับปัจจัยเหล่านี้และการประเมินปัจจัยเหล่านี้โดยหัวหน้างานของพวกเขามีความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญกับความพึงพอใจในการทำงานสุขภาพจิตและความนับถือตนเอง

การใช้พื้นที่โฆษณา

มีรูปแบบสั้นและยาวของ Intrinsic Motivation Inventory และแบบสอบถามสามารถปรับเปลี่ยนให้เหมาะกับความต้องการเฉพาะของคุณได้ ตัวอย่างเช่นคำถามสามารถปรับเปลี่ยนได้และคุณสามารถเพิ่มของคุณเองในส่วนย่อยต่างๆ นักจิตวิทยาใช้ Intrinsic Motivation Inventory กับกลุ่มประชากรที่หลากหลายนอกเหนือจากพนักงานธุรกิจซึ่งรวมถึงเด็กนักเรียนมัธยมปลายนักกีฬาผู้ป่วยทางจิตและผู้กระทำความผิดทางอาญา