ค่านิยมในสถานที่ทำงานแตกต่างกันไปสำหรับผู้ชายและผู้หญิงหรือไม่?

ความแตกต่างทางเพศที่เป็นไปได้ในที่ทำงานมักเป็นประเด็นร้อนเพราะพวกเขาอาจอธิบายได้ว่าทำไมผู้ชายยังคงครองตำแหน่งงานอยู่แม้ว่าผู้หญิงจะมีความก้าวหน้าอย่างมากก็ตาม ข้อมูลล่าสุดระบุว่าเพศชายและเพศหญิงมีลำดับความสำคัญในงานที่แตกต่างกัน แต่แบ่งปันแนวคิดพื้นฐานเกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขาคิดว่าสำคัญ งานวิจัยบางชิ้นแสดงให้เห็นว่าช่องว่างระหว่างค่านิยมที่ควรจะเป็นระหว่างคนงานชายและหญิงไม่ได้อธิบายว่าทำไมผู้ชายถึงมีความก้าวหน้าในอาชีพการงานมากกว่าผู้หญิง นักสังคมศาสตร์ยังตั้งทฤษฎีว่าสภาพแวดล้อมในการทำงานสามารถรวมเอาทั้งลักษณะ "ชาย" และ "หญิง" ซึ่งอาจส่งผลต่อความพึงพอใจในการทำงาน

เพศข้อมูลสถานที่ทำงาน

การศึกษาที่สำคัญเกี่ยวกับหัวข้อความชอบในสถานที่ทำงานตามเพศซึ่งจัดทำโดย Lluminari, Inc. ซึ่งเป็น บริษัท ด้านการศึกษาด้านสุขภาพซึ่งมุ่งเน้นไปที่ผลลัพธ์ในธุรกิจที่มีพนักงานมากกว่า 1,000 คน ไม่มีสิ่งใดในผลลัพธ์ที่บ่งชี้ว่าไม่สามารถใช้กับ บริษัท ขนาดเล็กได้เช่นกัน ข้อค้นพบหลักของการศึกษาคือทั้งชายและหญิงมักจะให้ความสำคัญกับสิ่งเดียวกันในที่ทำงาน แต่มีการเอาใจใส่ที่แตกต่างกัน

ค่างานที่แตกต่างกัน

จากการวิจัยพบว่าคนงานชายให้ความสำคัญกับค่าจ้างผลประโยชน์อำนาจสถานะและอำนาจมากกว่าคนงานหญิงอย่างเห็นได้ชัด ผู้หญิงให้คุณค่าในสถานที่ทำงานมากที่สุดในเรื่องความสัมพันธ์ความเคารพการสื่อสารความยุติธรรมความเสมอภาคการทำงานร่วมกันและความสมดุลระหว่างการทำงานและครอบครัว ที่น่าสนใจคือผู้ชายมักไม่ค่อยตระหนักถึงปัจจัยที่ผู้หญิงให้ความสำคัญเป็นพิเศษและผู้หญิงมักจะประเมินค่าสูงเกินไปว่าผู้ชายให้ความสำคัญกับเงินสถานะและอำนาจมากแค่ไหน

การตั้งค่าความยืดหยุ่นในงาน

การสำรวจที่จัดทำโดย Opinion Research Corporation แสดงให้เห็นความแตกต่างทางเพศในปัญหาความยืดหยุ่นในการทำงานบางประการ จากการสำรวจพบว่า 59 เปอร์เซ็นต์ของผู้หญิงวัยทำงานจัดให้วันหยุดพักผ่อนพิเศษเป็นหนึ่งในสามสิทธิประโยชน์การจ้างงานอันดับต้น ๆ ในขณะที่ผู้ชายเพียง 47 เปอร์เซ็นต์เท่านั้นที่ให้วันหยุดพิเศษเป็นลำดับความสำคัญสูง ผู้ชายหกสิบเปอร์เซ็นต์สนใจที่จะมีทางเลือกในการออกไปก่อนเวลากล่าวในวันศุกร์ฤดูร้อนผลการสำรวจแสดงให้เห็น

ลักษณะสถานที่ทำงานทางเพศ

สังคมศาสตร์บางคนตั้งทฤษฎีว่าสภาพแวดล้อมในการทำงานอาจรวมเอาคุณลักษณะของผู้หญิงหรือผู้ชาย ไม่น่าแปลกใจที่ผู้เชี่ยวชาญอาจระบุว่าสถานที่ทำงานที่มีการเลี้ยงดูอารมณ์มุ่งเน้นกลุ่มและความสามัคคีเป็นผู้หญิงในขณะที่สถานที่ทำงานที่มีลำดับชั้นวิเคราะห์มีระเบียบและมีความขัดแย้งสูงอาจถูกระบุว่าเป็นผู้ชาย สภาพแวดล้อมของงานประเภทต่างๆอาจส่งผลต่อความพึงพอใจในการจ้างงาน การศึกษาที่ออกโดย Catalyst and the Families and Work Institute พบว่าผู้ชายและผู้หญิงที่อยู่ในตำแหน่งผู้นำมักให้ความสำคัญกับสิ่งเดียวกัน - งานที่น่าสนใจในสภาพแวดล้อมที่เกื้อหนุน จากข้อมูลของ Catalyst ผู้ชายรู้สึกว่ามีการตอบสนองความต้องการในสถานที่ทำงานบ่อยกว่าผู้หญิงซึ่งอาจทำให้ผู้หญิงออกจากตำแหน่งในขณะที่ผู้ชายยังก้าวหน้าต่อไป