องค์กรจำเป็นต้องจ่ายผลประโยชน์การว่างงานสำหรับพนักงานที่ถูกไล่ออกทั้งหมดหรือไม่?

คนงานที่ตกงานสามารถยื่นขอสวัสดิการว่างงานได้ เงินชดเชยการว่างงานเป็นผลประโยชน์ที่เป็นตัวเงินที่บุคคลที่ไม่ได้ทำงานที่ได้รับเพื่อช่วยจ่ายค่าครองชีพจนกว่าพวกเขาจะกลับไปทำงาน ร่วมกับหน่วยงานการว่างงานของรัฐพระราชบัญญัติภาษีการว่างงานของรัฐบาลกลางกำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายภาษีให้กับกองทุนการว่างงานของรัฐ ภาษีที่นายจ้างจ่ายออกแบบมาเพื่อจ่ายผลประโยชน์ให้กับคนงานที่มีสิทธิ์ได้รับ คนงานที่ถูกเลิกจ้างเนื่องจากเหตุผลที่ถูกตัดสิทธิเช่นการประพฤติมิชอบจะไม่มีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการว่างงาน

ข้อเท็จจริง

นายจ้างส่วนใหญ่ต้องจ่ายทั้งภาษีการว่างงานของรัฐบาลกลางและรัฐเพื่อชดเชยคนงานที่ตกงาน นายจ้างต้องรับผิดชอบในการจ่ายภาษีเหล่านี้ แต่เพียงผู้เดียว ไม่มีการหักเงินจากค่าจ้างของคนงานสำหรับภาษี แต่มีเพียงคนงานบางคนเท่านั้นที่มีคุณสมบัติที่จะได้รับเงินชดเชยการว่างงาน แต่ละรัฐมีกฎระเบียบของตนเองเพื่อกำหนดคุณสมบัติในการรับสวัสดิการว่างงานโดยพิจารณาจากสาเหตุที่คนงานถูกแยกออกจากการจ้างงาน ตัวอย่างเช่นในเท็กซัส Texas Workforce Commission ควบคุมคุณสมบัติการว่างงานและทำงานร่วมกับนายจ้างเพื่อกำหนดคุณสมบัติของคนงานเพื่อรับผลประโยชน์

คุณสมบัติ

คนงานที่ตกงานอาจได้รับผลประโยชน์หากเขาตกงานโดยไม่ใช่ความผิดของเขาเอง กล่าวอีกนัยหนึ่งคือถ้านายจ้างเลิกจ้างคนงานหรือออกจากธุรกิจคนงานมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ ในกรณีส่วนใหญ่คนงานที่ถูกเลิกจ้างหรือลาออกโดยสมัครใจจะไม่ได้รับสวัสดิการว่างงานโดยมีข้อยกเว้นบางประการ ตัวอย่างเช่นหากคนงานลาออกเนื่องจากความเจ็บป่วยที่ตรวจสอบได้ทางการแพทย์เขาอาจมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ นอกจากนี้หากคนงานถูกเลิกจ้างด้วยเหตุผลอื่นนอกเหนือจากการประพฤติมิชอบหรือการละเมิดนโยบายของ บริษัท เขาอาจมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์

ความสนใจของนายจ้าง

นายจ้างจะได้รับการแจ้งเตือนเมื่อพนักงานที่ถูกเลิกจ้างยื่นเรื่องเรียกร้องค่าชดเชยการว่างงาน แม้ว่านายจ้างจะไม่จ่ายเงินผลประโยชน์ของคนงานที่ถูกไล่ออกโดยตรง แต่นายจ้างก็ได้รับผลกระทบทางอ้อมจากการตัดสินใจให้รางวัลผลประโยชน์เนื่องจากการจ่ายเงินมาจากบัญชีภาษีการว่างงานของนายจ้าง นายจ้างมีสิทธิที่จะทราบว่าคนงานมีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยหรือไม่

การอุทธรณ์

นายจ้างที่สามารถพิสูจน์ได้ว่าลูกจ้างไม่มีสิทธิ์ว่างงานมีสิทธิ์อุทธรณ์คำตัดสินของสำนักงานการว่างงานในการให้รางวัลผลประโยชน์ โดยทั่วไปแล้วการอุทธรณ์จะเกิดขึ้นหลังจากมีการตัดสินใจให้รางวัลผลประโยชน์และนายจ้างไม่เห็นด้วยกับการตัดสินใจเนื่องจากสถานการณ์รอบตัวของการเลิกจ้างพนักงาน ตัวอย่างเช่นหากพนักงานได้รับผลประโยชน์แม้ว่าจะถูกไล่ออกเนื่องจากการประพฤติมิชอบนายจ้างสามารถอุทธรณ์คำตัดสินนี้ได้ หากนายจ้างชนะการอุทธรณ์รางวัลใด ๆ ที่คนงานอาจได้รับจนถึงจุดนั้นจะต้องจ่ายคืน