ข้อดีของยุคต่างๆในที่ทำงาน

แรงงานมีความหลากหลายมากขึ้นในกลุ่มประชากรอายุการสร้างสภาพแวดล้อมแบบมืออาชีพที่อุดมไปด้วยประสบการณ์และวุฒิภาวะตลอดจนความเจริญงอกงามของวัยเยาว์ บริษัท ที่จ้างคนงานในช่วงอายุที่หลากหลายมีข้อได้เปรียบในการสร้างพนักงานที่มีพลวัตและมีหลายรุ่นพร้อมด้วยชุดทักษะที่หลากหลายซึ่งเป็นประโยชน์ต่อ บริษัท

ชุดทักษะที่หลากหลาย

ทีมงานประกอบด้วยกลุ่มประชากรอายุที่แตกต่างกันสร้างสภาพแวดล้อมที่คนแต่ละรุ่นนำทักษะและความสามารถที่แตกต่างกันมาสู่โต๊ะ ตัวอย่างเช่นพนักงานอายุน้อยมักมีความเข้าใจอย่างมากเกี่ยวกับการใช้สื่อทางธุรกิจที่มีเทคโนโลยีสูงเช่นเครือข่ายสังคมออนไลน์การสาธิตผลิตภัณฑ์ออนไลน์และการออกอากาศทางเว็บ ผู้เชี่ยวชาญที่เป็นผู้ใหญ่มักมีทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์ที่ยอดเยี่ยมและทำงานได้ดีในสภาพแวดล้อมที่ใช้การสื่อสารแบบตัวต่อตัวแบบดั้งเดิม ชุดทักษะที่หลากหลายนี้สามารถนำเสนอข้อได้เปรียบให้กับ บริษัท ที่ให้ความสำคัญกับกลุ่มประชากรหลายรุ่น

เทคโนโลยี

ผู้เชี่ยวชาญรุ่นใหม่เติบโตมาในโลกที่มีเทคโนโลยีสูงและมีความคุ้นเคยกับเครื่องมือเทคโนโลยีทางธุรกิจมากขึ้นเมื่อเทียบกับคู่ค้าที่เป็นผู้ใหญ่มากกว่า แม้ว่ากลุ่มประชากรทุกวัยจะต้องยอมรับเทคโนโลยีในโลกแห่งวิชาชีพเพื่อสื่อสารและเข้าถึงลูกค้าได้อย่างมีประสิทธิภาพ แต่พนักงานที่มีพนักงานที่เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีจะมีข้อได้เปรียบเหนือ บริษัท ที่จ้างเฉพาะคนงานที่เป็นผู้ใหญ่

ประเพณี

เช่นเดียวกับคนรุ่นใหม่ที่ได้รับการยกย่องว่ามีความรู้ในการทำงานที่ดีเกี่ยวกับเทคโนโลยีทางธุรกิจสมาชิกที่เป็นผู้ใหญ่มากขึ้นของพนักงานจะได้รับประโยชน์จากทักษะทางธุรกิจแบบดั้งเดิม ความหลากหลายนี้ทำให้ธุรกิจได้เปรียบในการสื่อสารและจัดการกับลูกค้าในทุกช่วงอายุ ตัวอย่างเช่นลูกค้ารายหนึ่งอาจชอบความรวดเร็วในการติดต่อทางอีเมลในขณะที่อีกรายหนึ่งอาจชื่นชอบจดหมายธุรกิจที่เป็นทางการ พนักงานที่หลากหลายสามารถรองรับลูกค้าทั้งสองประเภทได้

การให้คำปรึกษา

การให้คำปรึกษาในสถานที่ทำงานหลายรุ่นมีข้อดีหลายประการ ในกลุ่มพนักงานคละวัยที่ บริษัท ให้ความสำคัญกับความรู้ประสบการณ์และทักษะที่สูงกว่าอายุอาวุโสหรือเพศพนักงานทุกวัยมีโอกาสที่จะสอนแบ่งปันและเรียนรู้จากกันและกัน

ความต่อเนื่อง

พนักงานที่ประกอบไปด้วยคนในกลุ่มประชากรในช่วงอายุหนึ่ง ๆ มีความเสี่ยงที่จะล้าสมัย ตามเนื้อผ้าคนงานที่มีอายุมากกว่าจะฝึกฝนผู้เชี่ยวชาญที่อายุน้อยกว่าในรูปแบบของ บริษัท โดยผ่านประสบการณ์ที่สั่งสมมานานหลายปี ในกลุ่มคนทำงานที่ถูกครอบงำโดยมืออาชีพรุ่นใหม่เท่านั้นไม่มีโอกาสที่จะให้คำปรึกษารุ่นต่อรุ่น ในกลุ่มพนักงานที่ถูกครอบงำโดยพนักงานที่เป็นผู้ใหญ่เท่านั้นในที่สุดคนงานก็ลาออกจาก บริษัท เหลือเพียงไม่กี่คนที่คุ้นเคยกับประวัติศาสตร์ของ บริษัท