Standard Split Shift Premium คืออะไร?

การกะแบบแยกเกี่ยวข้องกับการทำงานกะเต็มและหยุดพักนานผิดปกติในบางช่วงของกะ การแบ่งกะมักจะไม่สะดวกสำหรับพนักงานดังนั้น บริษัท ต่างๆอาจให้ค่าจ้างพิเศษเป็นสิ่งจูงใจ บางรัฐมีกฎหมายกำหนดให้ต้องจ่ายค่าเบี้ยประกันภัยสำหรับกะแยกและธุรกิจที่จ้างพนักงานสหภาพแรงงานอาจมีข้อกำหนดเพิ่มเติมให้ปฏิบัติตาม เมื่อคุณมีตัวเลือกในการตั้งค่าพรีเมียมกะแบบแยกของคุณเองการทบทวนขั้นตอนมาตรฐานสามารถให้ข้อมูลเชิงลึกได้

ข้อควรพิจารณา

การกะแบบแยกแบ่งการกะแบบเต็มออกเป็นสองกะที่ไม่ต่อเนื่องกัน ในขณะที่การพักรับประทานอาหารกลางวันแบบไม่เสียค่าใช้จ่ายหนึ่งชั่วโมงนั้นเป็นที่ยอมรับได้ แต่โดยทั่วไปแล้วการแบ่งสองชั่วโมงขึ้นไปถือเป็นการแบ่งกะ นักศึกษาในวิทยาลัยอาจชื่นชอบการทำงานแบบแบ่งกะเพราะเปิดโอกาสให้พวกเขาจัดตารางเรียนในช่วงพัก แต่โดยปกติแล้วตารางประเภทนี้จะไม่เป็นที่ต้องการสำหรับคนทำงานประเภทอื่น โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคนงานมีเวลาเดินทางไปและกลับจากที่ทำงาน เบี้ยประกันภัยแบบแบ่งกะอาจช่วยให้นายจ้างรับสมัครและดูแลพนักงานตามตารางเวลาเหล่านี้

ประเภทธุรกิจ

การแบ่งกะเป็นเรื่องปกติสำหรับคนงานในบางธุรกิจ ซึ่งรวมถึงคนงานในร้านอาหารและบริการอาหารประเภทอื่น ๆ โรงแรมอุตสาหกรรมรปภ. และการขนส่ง ตัวอย่างเช่นตัวแทนทางลาดในสนามบินขนาดเล็กอาจจำเป็นในช่วงเวลาสั้น ๆ เท่านั้นในขณะที่เที่ยวบินออกและมาถึง เซิร์ฟเวอร์หรือบาร์เทนเดอร์ในร้านอาหารอาจเป็นที่ต้องการในช่วงเวลาอาหารกลางวันและอีกครั้งในตอนเย็นเท่านั้น

ตัวอย่างสถานะ

พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมของรัฐบาลกลางไม่ได้กำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายส่วนต่างกะ เบี้ยประกันภัยเหล่านี้ตัดสินใจโดยนายจ้างสหภาพหรือตามกฎหมายของรัฐ เพื่อให้ทราบถึงค่าเบี้ยประกันภัยแบบแบ่งกะแบบมาตรฐานอาจช่วยพิจารณาแคลิฟอร์เนียซึ่งกฎหมายกำหนดให้เบี้ยประกันภัยสำหรับพนักงานที่ได้รับค่าจ้างขั้นต่ำหรือมากกว่าเล็กน้อยต่อชั่วโมง ค่าจ้างทั้งหมดของพวกเขาจะต้องรวมชั่วโมงการทำงานทั้งหมดคูณด้วยค่าแรงขั้นต่ำบวกค่าแรงขั้นต่ำเพิ่มเติม

เปอร์เซ็นต์และจำนวนเงิน

นอกจากนี้ยังสามารถตั้งค่าพรีเมี่ยมกะแบบแยกในลักษณะเดียวกับค่าเบี้ยประกันภัยสำหรับกะเย็นหรือกะกลางคืน ซึ่งอาจเป็นเปอร์เซ็นต์เช่นเบี้ยประกันภัย 2 เปอร์เซ็นต์ที่สูงกว่าค่าจ้างปัจจุบันสำหรับการแบ่งกะ ในกรณีนี้พนักงานที่มีรายได้ 8 เหรียญต่อชั่วโมงจะทำเงิน 8.16 เหรียญต่อชั่วโมงสำหรับแต่ละชั่วโมงของการแบ่งกะ ในปี 2008 สำนักงานสถิติแรงงานสหรัฐระบุว่าค่าจ้างส่วนต่างของกะสำหรับอาชีพต่างๆระหว่าง 1 ถึง 4 เปอร์เซ็นต์ เบี้ยประกันภัยอาจเป็นจำนวนเงินที่เฉพาะเจาะจง ตัวอย่างที่จัดทำโดย Society for Human Resource Management คือเพิ่ม 25 ถึง 45 เซ็นต์ต่อชั่วโมง