ปัจจัยจูงใจภายนอก

บางครั้งคนส่วนใหญ่มักไม่สนใจที่จะทำบางสิ่งบางอย่างและส่วนใหญ่ได้ทำสิ่งต่างๆเพื่อรับรางวัล สิ่งที่เกี่ยวข้องในสถานการณ์เหล่านี้คือแรงจูงใจจากภายนอก ทฤษฎีทางจิตวิทยาทั่วไปถือได้ว่าคนเรามีภายในของตนเองหรือมีแรงจูงใจภายในเช่นความรักความสุขและคุณค่าในตนเอง แต่พวกเขายังได้รับแรงจูงใจจากปัจจัยภายนอกตัวเองซึ่งไม่ว่าจะด้วยเหตุผลเชิงบวกหรือเชิงลบอาจทำให้พวกเขาดำเนินการ ธุรกิจใช้ปัจจัยกระตุ้นภายนอกหลายรูปแบบ

รางวัลทางการเงิน

หนึ่งในตัวอย่างแรงจูงใจภายนอกที่พบบ่อยที่สุดในที่ทำงานคือค่าตอบแทนทางการเงิน ค่าคอมมิชชั่นโบนัสตัวเลือกหุ้นและแผนหุ้นของพนักงานเป็นรางวัลชดเชยที่ใช้ในการจูงใจพนักงาน ภายในช่วงของแรงจูงใจภายนอกสิ่งเหล่านี้คือ "แครอท" แรงผลักดันเพื่อเงินและความสำเร็จมักจะทำให้เท้าของผู้คนเดินตาม Healthline รวมถึงผลประโยชน์และค่าตอบแทนประเภทอื่น ๆ ด้วย ผลตอบแทนทางการเงินสามารถนำไปใช้กับความต้องการและความต้องการของพนักงานได้หลากหลายและเป็นแรงจูงใจภายนอกที่ยืดหยุ่นและทรงพลัง

การยกย่องและการยอมรับ

ประเภทของแรงจูงใจภายนอก ได้แก่ การยกย่องและการยอมรับ บางคนมุ่งหวังที่จะเอาใจ และไม่มีอะไรทำให้พวกเขาพอใจมากไปกว่าการได้รับคำชมสำหรับการทำงานหนัก แรงจูงใจภายนอกนี้เป็นหนึ่งในแรงจูงใจที่แข็งแกร่งที่สุดและพบบ่อยที่สุดในที่ทำงาน การศึกษาจำนวนมากแสดงให้เห็นว่าการยอมรับและการยกย่องมีส่วนช่วยให้เกิดความพึงพอใจในงานมากกว่าสิ่งจูงใจทางการเงิน การกล่าวชมเชยอย่างจริงใจและจริงใจเป็นประจำเป็นวิธีการสร้างแรงบันดาลใจจากภายนอกที่แข็งแกร่ง

แรงกดดันจากเพื่อน

วัยรุ่น - และทุกคนที่เป็นวัยรุ่น - รู้ทั้งหมดเกี่ยวกับพลังของกลุ่มในฐานะปัจจัยกระตุ้นภายนอก ความกดดันที่จะรู้สึกว่าได้รับการยอมรับและเห็นคุณค่าอาจเป็นตัวกระตุ้นได้ บางทีอาจเป็นแรงกระตุ้นให้ลองสูบบุหรี่ในบางจุด หรือในที่ทำงานอาจเป็นเหตุผลที่คนทำงานหนักที่สุด - เพื่อให้ทันทีม - หรือทำไมพวกเขาถึงกินอาหารกลางวันนานขึ้นหรือสั้นลง หากเด็ก ๆ ที่เหลือกำลังทำอยู่ . . .

ผลที่ตามมาและการลงโทษ

เมื่อความร้อนแรงขึ้นหลายคนก็ลงมือทำหรือเพิ่มประสิทธิภาพ การรู้ว่าเจ้านายจะโกรธหรืองานของพวกเขาอาจจะล้ำเส้นเป็นสาเหตุที่หลายคนทำงานให้เสร็จ ความกลัวเป็นเครื่องมือสร้างแรงบันดาลใจที่ดีที่สุดในคลังแสงหรือไม่? นักจิตวิทยาและผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดการถกเถียงเรื่องนี้ แต่มันเป็นแรงจูงใจภายนอกอย่างแน่นอน

ทฤษฎีการบ่อนทำลาย

เมื่อพูดถึงการตรวจสอบแรงจูงใจภายในกับแรงจูงใจภายนอกนักจิตวิทยาในทศวรรษ 1970 ได้ทำการวิจัยและพัฒนาทฤษฎีที่บ่อนทำลาย ทฤษฎีการบ่อนทำลายระบุว่าการใช้แรงจูงใจภายนอกเมื่อผู้คนมีแรงจูงใจภายในที่จะทำสิ่งเดียวกันอาจทำให้เกิดความหดหู่ใจได้ กล่าวอีกนัยหนึ่งคือการให้รางวัลสำหรับบางสิ่งที่ใครบางคนต้องการทำต่อไป - หรือการลงโทษก่อนที่บุคคลนั้นจะมีโอกาสทำนั้นจะทำลายแรงจูงใจเดิมของบุคคลนั้น

ทฤษฎีการบ่อนทำลายการโต้แย้งการให้รางวัลและการลงโทษไม่เหมาะที่จะปล่อยให้แรงจูงใจของผู้คนออกมาซึ่งสอดคล้องกับคำยืนยันของ Very Well Mind ทฤษฎีนี้ยังคงเป็นที่ถกเถียงกันอย่างมากในแวดวงจิตวิทยาพฤติกรรม แต่บางครั้งก็ใช้เป็นข้อโต้แย้งกับแรงจูงใจผ่านรางวัลทางการเงินหรือระบบวินัยในที่ทำงาน