กิจกรรมเพื่อจูงใจพนักงาน

ในโลกแห่งอุดมคติคุณจะเป็นประธานในทีมพนักงานที่มีแรงจูงใจในตนเองซึ่งระดับพลังงานไม่เคยลดลงและระดับประสิทธิภาพไม่เคยลดลง อย่างไรก็ตามในสถานการณ์เช่นนี้หัวหน้างานจะมีความซ้ำซ้อนเนื่องจากหัวหน้างานได้รับมอบหมายให้สร้างแรงจูงใจให้กับพนักงาน ในความเป็นจริงปัจจัยหลายประการอาจส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของแต่ละบุคคล ไม่มีพนักงานสองคนที่เหมือนกันอย่างแน่นอนดังนั้นคุณควรมีส่วนร่วมในกิจกรรมต่างๆมากมายหากคุณต้องการสร้างแรงจูงใจให้กับพนักงานของคุณ

หมั้น

พนักงานบางคนรู้สึกเหมือนฟันเฟืองอยู่ในวงล้อซึ่งความพยายามของแต่ละคนไม่มีใครสังเกตเห็นได้เว้นแต่พวกเขาจะประสบปัญหาที่ทำให้การผลิตช้าลง ในฐานะหัวหน้างานคุณควรกำหนดเวลาการประชุมกับพนักงานของคุณเป็นประจำและขอความคิดเห็นเพื่อที่คุณจะได้พบกับปัญหาและข้อกังวลที่กำลังดำเนินอยู่ คุณยังสามารถให้แพลตฟอร์มแก่พนักงานของคุณเพื่อแบ่งปันแนวคิดที่สามารถปรับปรุงสภาพแวดล้อมการทำงานหรือเพิ่มระดับการผลิตได้ หากคุณมีส่วนร่วมในการสนทนากับพนักงานของคุณคุณจะต้องสร้างสภาพแวดล้อมของทีม หลายคนรู้สึกเป็นแรงบันดาลใจให้ทำงานหนักขึ้นเมื่อพวกเขารู้ว่าความพยายามของพวกเขาจะส่งผลกระทบต่อทีมโดยรวม

การรับรู้

คุณควรกำหนดเป้าหมายสำหรับทีมของคุณและสำหรับบุคคลที่รายงานต่อคุณ คุณควรแบ่งเป้าหมายประจำปีออกเป็นเป้าหมายรายเดือนหรือรายสัปดาห์เพื่อให้พนักงานของคุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การบรรลุเป้าหมายเล็ก ๆ เป็นชุด ๆ แทนที่จะต้องเผชิญหน้ากับเป้าหมายใหญ่ ๆ เพียงเป้าหมายเดียว คุณสามารถใช้แผนภูมิเพื่อติดตามความคืบหน้าไปสู่เป้าหมาย แต่ใช้แผนภูมิเหล่านี้เป็นเชิงบวกมากกว่าเชิงลบ เฉลิมฉลองเรื่องราวความสำเร็จและดึงดูดความสนใจไปที่ความพยายามของพนักงานที่บรรลุเป้าหมาย อย่าให้ความสนใจต่อสาธารณชนเกี่ยวกับความล้มเหลวของพนักงานที่ไม่บรรลุเป้าหมาย นักแสดงที่ไม่ดีอาจเพิ่มความพยายามเมื่อพวกเขาเห็นคนอื่น ๆ ได้รับการยกย่องจากสาธารณชนสำหรับผลงานของพวกเขา

รางวัล

เงินเป็นตัวกระตุ้นหลักสำหรับคนจำนวนมากและโอกาสในการหารายได้พิเศษสามารถกระตุ้นให้พนักงานทำงานหนักขึ้น คุณสามารถจัดสรรเงินเพื่อจ่ายโบนัสเงินสดที่เกี่ยวข้องกับผลงานให้กับพนักงานของคุณได้ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับงบประมาณของคุณ คุณสามารถให้รางวัลเงินสดเล็ก ๆ น้อย ๆ เป็นรายสัปดาห์หรือรายเดือนหรือคุณสามารถรับรางวัลเงินสดหลักหนึ่งรางวัลที่พนักงานสามารถได้รับเป็นประจำทุกปี หากคุณมีเงินสดเหลือน้อยมากคุณยังสามารถกระตุ้นพนักงานของคุณด้วยการเสนอรางวัลรายสัปดาห์เล็ก ๆ เช่นบัตรของขวัญขายปลีก อนุญาตให้ผู้ชนะเลือกบัตรของขวัญที่ต้องการเพื่อให้ทุกคนมีโอกาสลุ้นรับบางสิ่งที่สามารถนำไปใช้ได้จริง

การพักผ่อน

ในสภาพแวดล้อมการทำงานที่วุ่นวายบางครั้งพนักงานมีเวลาสังสรรค์น้อยมากซึ่งอาจทำให้คนงานรู้สึกแปลกแยกและโดดเดี่ยว คุณสามารถสร้างสภาพแวดล้อมที่ผ่อนคลายมากขึ้นในที่ทำงานหากคุณจัดกิจกรรมทางสังคม คุณสามารถจัดงานเลี้ยงอาหารค่ำในสำนักงานหรือแม้แต่กิจกรรมกลางแจ้งหรือกีฬา หรือคุณยังสามารถจัดระเบียบเกมสำนักงานหรือแบบทดสอบที่อาจทำให้อารมณ์ดีขึ้นได้ พนักงานที่เครียดมักให้ความสำคัญกับแง่ลบมากกว่าแง่ดีและอาจนำไปสู่การทำงานที่ไม่ดี หากพนักงานของคุณรู้จักกันดีและรู้สึกผ่อนคลายพวกเขาอาจทำงานหนักขึ้นเนื่องจากมีความเครียดและความวิตกกังวลลดลง