ผลของการละเมิดสัญญาจ้างงานระยะยาวสำหรับพนักงาน

สัญญาจ้างงานระยะยาวเป็นข้อตกลงทางกฎหมายที่นายจ้างลงนามกับสิ่งที่เรียกว่าลูกจ้างตามสัญญา ระบุหน้าที่เฉพาะเงื่อนไขการชำระเงินและวันที่สิ้นสุดหลังจากนั้นพนักงานจะลาออกจาก บริษัท เว้นแต่จะได้รับการรักษาตามสัญญาใหม่ การละเมิดเกิดขึ้นเมื่อฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งละเมิดข้อกำหนดซึ่งอาจรวมถึงการขาดค่าจ้างตามสัญญาหรืองานที่ไม่ได้มาตรฐาน ขอให้ทนายความตรวจสอบสัญญาดังกล่าวก่อนลงนาม

การสูญเสียเงิน

ผลที่ตามมาทันทีที่สุดของการละเมิดสัญญาจ้างงานคือการสูญเสียเงิน แม้ว่าพนักงานจะไม่มีความผิด แต่คดีของพวกเขาอาจใช้เวลาหลายเดือนหรือหลายปีในการแก้ไขโดยอนุญาโตตุลาการและศาล พนักงานสัญญาจ้างที่ไม่มีเงินออมเพียงพอมีความเสี่ยงเป็นพิเศษและมีการขอความช่วยเหลือระยะสั้นเพียงเล็กน้อยดังนั้นจึงควรที่พนักงานในสัญญาจะต้องมีเงินออมเพื่อเลี้ยงตัวเอง

ชื่อเสียงเชิงลบ

พนักงานที่ตกเป็นเหยื่อจากการละเมิดสัญญาระยะยาวอาจพบว่าชื่อเสียงของพวกเขาไม่ดีโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากเกิดขึ้นมากกว่าหนึ่งครั้ง หากการละเมิดเกิดจากพนักงานพวกเขาไม่มีใครตำหนินอกจากตัวเอง หากนายจ้างเป็นฝ่ายผิดพนักงานอาจมีช่วงเวลาที่ยากลำบากในการพยายามตอบโต้ชื่อเสียงด้านลบที่อาจส่งผล เพื่อป้องกันตนเองคนงานตามสัญญาควรหลีกเลี่ยง บริษัท ที่มีแนวทางการจ้างงานที่น่าสงสัย

อนาคต

คนงานต้องแสดงรายการการจ้างงานก่อนหน้านี้ในการสมัครงานเกือบทุกประเภท แม้ว่านายจ้างจะมีความผิดอย่างชัดเจนและไล่ออกคนงานโดยไม่มีสาเหตุ แต่พนักงานเหล่านั้นอาจพบว่าเป็นการยากที่จะกลับมามีชื่อเสียง ในอุตสาหกรรมที่มีการแข่งขันสูงนายจ้างมีแรงจูงใจเพียงเล็กน้อยที่จะให้โอกาสใครก็ตามแม้จะมีการโต้เถียงกันก็ตามแม้ว่าสิ่งที่อาจเป็นความบริสุทธิ์โดยสิ้นเชิงก็ตาม

ขวัญกำลังใจต่ำ

แม้ว่า บริษัท ต่างๆจะไม่ไล่ออกพนักงานหลังจากทำผิดสัญญาในด้านใดก็ตาม แต่ขวัญกำลังใจที่ต่ำอาจส่งผลได้อย่างรวดเร็วหากพนักงานรู้สึกไม่เห็นคุณค่าหรือถูกทำร้าย การสื่อสารที่ประสบความสำเร็จเกี่ยวข้องกับการสนทนาที่ซื่อสัตย์ซึ่งนำไปสู่ความประหลาดใจน้อยลงและขวัญกำลังใจที่สูงขึ้น บริษัท เหล่านั้นที่ปฏิบัติได้ดีอย่างต่อเนื่องตระหนักถึงหลักการนี้และดูแลคัดกรองพนักงานที่มีศักยภาพอย่างรอบคอบและปฏิบัติต่อพวกเขาด้วยความเคารพเมื่อพวกเขามาบนเรือ